Dispositionelle Bedingungsfaktoren von Telearbeit
Abstract
Zusammenfassung. Verglichen mit herkömmlicher Büroarbeit zeichnet sich Telearbeit durch mehr individuelle Gestaltungsspielräume aus. Es wird die These vertreten, dass Telearbeit aus diesem Grund in gewissem Umfang unternehmerische Fähigkeiten abverlangt. Diese These wird untersucht, indem selbstständigkeitsrelevante Eigenschaftsausprägungen von 24 Telearbeiter/innen und 21 normalen Büroangestellten gemessen und miteinander verglichen werden. Unterschiede bei der Leistungsmotivstärke, Problemlöseorientierung und beim Unabhängigkeitsstreben weisen auf die Bedeutung der Tele-Eignung von Mitarbeitern hin.
Abstract. Compared with working in regular offices teleworking can be performed in a more individual manner. The assumption is made that teleworking employees should therefore possess a certain amount of entrepreneurial abilities. This assumption was examined by measuring and comparing entrepreneurial abilities of 24 teleworking employees and 21 employees working in regular offices. Significant differences were registered with regard to n-achievement, problem-solving orientation, and need for autonomy. The results indicate that personal predispositions should be taken into account when teleworking is offered to employees in organizations.
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