Abstract
Zusammenfassung. Dieser Beitrag geht zunächst auf einige zentrale demografische Entwicklungen ein, die eine alternde Gesellschaft kennzeichnen. Er macht deutlich, dass das Altern der Gesellschaft nicht mit einem Rückgang an Innovationsfähigkeit gleichgesetzt werden darf. Vielmehr verfügen viele ältere Menschen über Wissen und Erfahrungen, die sie in die Lage versetzen, sich mit neuen Anforderungen kreativ auseinanderzusetzen. Diese Wissens- und Erfahrungselemente werden hier für den beruflichen Bereich dargestellt. Zugleich werden potenzielle Risiken älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufgezeigt, die bei der Personalplanung besonders berücksichtigt werden müssen. Der Beitrag plädiert dafür, eine alternde Gesellschaft auch als eine Chance zu begreifen.
Abstract. This contribution focuses on several demographic trends that characterize an ageing society. It points to the fact that societal ageing is not equivalent to a decrease in innovative capacity. Many older people have developed knowledge and experiences during their life span, enabling them to cope effectively with new tasks and challenges. This expertise is described for the working area. Moreover, possible risks for older workers are discussed which should be taken into account when developing new strategies to maintain their competence. This contribution pleads for understanding an ageing society as a chance.
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