Abstract
Dieser organisationslinguistische Artikel beleuchtet den Zusammenhang zwischen Sprache und Hierarchie, genauer gesagt, die Analyse Hierarchie indizierenden Verhaltens in organisationalen Kommunikationszusammenhängen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der mündlichen Kommunikation in Organisationen. Hierarchie wird als eine Manifestation asymmetrischer Beteiligungsstrukturen in der Organisation verstanden. Diese Asymmetrien werden in dem Artikel konzeptionell, und zwar zunächst in der Abgrenzung von Hierarchie und verwandten Begriffen erfasst und dann vor dem Hintergrund der Mikro-Makro-Problematik in der Sprachwissenschaft genauer betrachtet. Anhand von Beispielen werden schließlich einige Aspekte des Hierarchie indizierenden Verhaltens im organisationalen Gespräch vor dem Hintergrund einer kommunikativen Stilistik von Führungshandeln und kommunikativen Selbstbeschränkungen analysiert.
