Abstracts
Die Untersuchung zeigt, dass Zeitarbeitnehmer nicht nur gezwungen sind, nachteilige Arbeitsbedingungen hinzunehmen, sie erleben im Gefolge ihrer Diskriminierung auch einen sozialen Statusverlust. Auf der Grundlage einer Gelegenheitsstichprobe von insgesamt 157 Interviews sowohl mit Leiharbeitnehmern und Stammmitarbeitern als auch Führungskräften aus Einsatzunternehmen, Personaldienstleistern und Personaldienstleisterverbänden werden die gebräuchlichen Kriterien für die soziale Einordnung abgeleitet. Die Zitate illustrieren auch die abweichende Behandlung von Leiharbeitnehmern und Motive hinter deren Benachteiligung.
Abstract
German agency workers are obliged not only to accept inferior working conditions as compared to their colleagues in the core work force, they are also faced with a loss in social status. This is what we found in our study based on an emergent sample of 157 semi-structured interviews with representatives from all groups concerned: agency and core workers as well as employers and temping agencies. The interviews reveal the criteria used for status attribution and illustrate the discriminatory treatment of agency workers and the motives behind it.
© 2009 by Lucius & Lucius, Stuttgart
