Management - mit Sinn

Sinnzentriertes Management versteht unter Führung mehr als Zahlensteuerung: Es verbindet wirtschaftliche Effizienz mit menschlicher Würde und gesellschaftlicher Verantwortung. Inspiriert vom Menschenbild Viktor E. Frankls basiert sinnzentriertes Management auf zehn Grundsätzen, die Organisationen als Werte-Gemeinschaften begreifen. Sie reichen von einem adäquaten organisationalen Zweck über sinnzentrierte Führung bis zur gesellschaftlichen Verantwortung. Ziel ist es, Bedingungen zu schaffen, unter denen Menschen im Arbeitskontext Sinn finden können – als Grundlage für nachhaltigen Organisationserfolg und eine humane Organisationskultur.

Dieser Text erläutert eingehend die zehn Grundsätze sinnzentrierten Managements auf Basis des Menschenbildes von Viktor E. Frankl. Ausgehend davon, dass der Mensch ein sinnorientiertes Wesen ist, sind Organisationen als Werte-Gemeinschaften zu verstehen, die wirtschaftliche Effizienz und gesellschaftliche Wirkung miteinander verbinden. Die einzelnen Grundsätze behandeln u. a. den organisationalen Zweck, die Bedeutung von Werten, Führung als Beziehungsgestaltung, die Entwicklung organisationaler Resilienz sowie die Förderung individueller Sinnverwirklichung im Arbeitskontext.

Sinnzentriertes Management versteht Organisationen als Werte-Gemeinschaften und rückt den Menschen ins Zentrum organisationalen Handelns. Es bietet mit zehn Grundsätzen einen Rahmen für nachhaltige Führung, die wirtschaftliche Stabilität mit individueller Sinnfindung und Entwicklung sowie gesellschaftlicher Verantwortung verbindet. Auf diese Weise entsteht eine resiliente, menschliche Arbeitswelt, die weit über ökonomische Effizienz hinaus Wirkung entfaltet.