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Erschienen in:
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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. Management Myth # 5—A Satisfied Employee is a Productive Employee

verfasst von : Tim Baker

Erschienen in: Performance Management for Agile Organizations

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

Stanford University researcher Mark Lepper and his team conducted a significant research study in the early 1970s, concerned with the impact of extrinsic rewards on performance. Specifically, Lepper was interested in whether prizes influence behavior in young children.

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Metadaten
Titel
Management Myth # 5—A Satisfied Employee is a Productive Employee
verfasst von
Tim Baker
Copyright-Jahr
2017
Buch
Performance Management for Agile Organizations

Print ISBN: 978-3-319-40152-2

Electronic ISBN: 978-3-319-40153-9

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-319-40153-9_8