Mapping the Adoption of Big Data and Predictive Analytics in Strategic Human Resource Management

Dieses Kapitel befasst sich mit dem sich rasch entwickelnden Bereich der Anwendung von Big Data und Predictive Analytics im Strategischen Personalmanagement (SHRM). Es beginnt damit, den Kontext des digitalen Zeitalters festzulegen, in dem Unternehmen enorme Datenmengen generieren und Fortschritte in den Bereichen Big Data und Predictive Analytics ermöglichen. Das Kapitel konzentriert sich dann auf die einzigartigen Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Techniken in SHRM, einschließlich technischer, organisatorischer und kultureller Barrieren. Außerdem werden die potenziellen Vorteile untersucht, wie etwa die Verbesserung der Personalplanung und des Talentmanagements. Eine systematische Literaturrecherche wird durchgeführt, um die Forschungslandschaft in diesem Bereich zu kartieren und gemeinsame Themen, Herausforderungen und Chancen zu identifizieren. Der Bericht unterstreicht die Notwendigkeit, dass Personalverantwortliche neue Fähigkeiten entwickeln und geht auf die ethischen Bedenken im Zusammenhang mit Datenschutz und Voreingenommenheit ein. Darüber hinaus bietet es Einblicke in die unterschiedlichen Auswirkungen verschiedener Branchen und Geografien. Durch die Synthese bestehenden Wissens und die Identifizierung von Lücken bietet dieses Kapitel wertvolle Erkenntnisse für Praktiker und Wissenschaftler, die darauf abzielen, zukünftige Forschung und praktische Anwendungen in diesem dynamischen Bereich zu leiten.