2. Mentoring – traditionsreicher Begriff und bewährtes Konzept

Mentoring hat eine jahrtausendealte Tradition, die bis in die griechische Antike zurückreicht. Ursprünglich diente es der Förderung männlicher Nachwuchskräfte, hat sich jedoch im Laufe der Zeit zu einem etablierten Instrument der Frauenförderung und Karriereentwicklung gewandelt. Der Fachbeitrag beleuchtet die historische Entwicklung des Mentoring-Konzepts, von den Anfängen in der griechischen Mythologie bis hin zu modernen Anwendungen in Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung. Dabei wird auch die Rolle von Mentoring in der Gleichstellungspolitik und als Instrument der Personalentwicklung untersucht. Der Text zeigt auf, wie sich Mentoring von einer traditionellen Vater-Sohn-Beziehung zu einem flexiblen und anpassungsfähigen Konzept entwickelt hat, das in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen eingesetzt wird. Besonders interessant ist die Darstellung der unterschiedlichen Anwendungen und Formate von Mentoring, von formellen Programmen bis hin zu informellen Tandem-Beziehungen. Der Beitrag bietet einen umfassenden Überblick über die Geschichte und Bedeutung von Mentoring und zeigt auf, wie dieses Konzept weiterhin eine wichtige Rolle in der modernen Gesellschaft spielt.