Methodik der empirischen Untersuchung

Im Rahmen des Methodikkapitels werden komprimiert die Forschungsdefizite in den Bereichen Managerentlohnung und Gerechtigkeit aufgezeigt. Sie dienen als Basis für die Entwicklung der Ausgangshypothese, die wiederum als Vorlage zur Formulierung spezieller Forschungshypothesen fungiert. In dem darauffolgenden Unterkapitel wird das wissenschaftlichmethodische Design der empirischen Untersuchung präsentiert. Die Entscheidung fiel auf einen faktoriellen Survey, weil mithilfe dieses Forschungsdesigns Rückschlüsse auf die interessierenden Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge möglich sind. Vor- und Nachteile des faktoriellen Surveys sowie dessen Einsatzmöglichkeiten zur Thematik der Entlohnung und Gerechtigkeit werden aufgezeigt.