Mit verantwortlicher Unternehmensführung in Kleinstunternehmen Fachkräfte sichern

„Das Innovationsbüro ‚Fachkräfte für die Region‘, das im Auftrag der Bundesregierung im April 2011 seine Arbeit aufgenommen hat, soll einen praktischen Beitrag zur Fachkräftesicherung auf regionaler Ebene leisten. Das zentrale Büro ist in Berlin im Haus der Deutschen Wirtschaft angesiedelt und wird von der DIHK Service GmbH betrieben. Hauptaufgabe des Büros ist es, regionale Ansätze zu identifizieren und zu unterstützen, bei denen sich arbeitsmarktnahe Akteure vor Ort – wie Arbeitsagenturen und Jobcenter, Industrie‐ und Handelskammern, Handwerkskammern, Verbände, Gewerkschaften, Unternehmen und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung – erfolgreich vernetzen und gemeinsam konkrete Projekte und Initiativen zur Fachkräftesicherung anstoßen. In den nächsten Jahren sollen auf diese Weise in der ganzen Bundesrepublik leistungsstarke regionale Allianzen entstehen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) verfügen oft nicht über die Ressourcen, um sich intensiv um die Rekrutierung der notwendigen Fachkräfte kümmern zu können. Zu ihrer Unterstützung hat die Bundesregierung ein Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung eingerichtet. Dort werden Best‐Practice‐Beispiele und relevante Studien und Strategien gegen den Fachkräftemangel aufbereitet und zur Verfügung gestellt. Träger des Kompetenzzentrums ist das Rationalisierungs‐ und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (RKW) in enger Kooperation mit dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW)“ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2011, S. 13).

Zur Nachhaltigkeit und CSR existiert mittlerweile eine umfangreiche und differenzierte Literatur: Ernst und Sailer (2013); Gelbmann und Baumgartner (2012, S. 285–298); Maaß (2010); Schneider und Schmidpeter (2012, 2015); Zdrowomyslaw et al. (2012).

Ausgewählte Literatur zum Personalmanagement: Blumenstock (2013, S. 83–100); Nicolai (2014); Oechsler und Paul (2015).

Zu Aspekten von KMU s. u. a. Zdrowomyslaw (2013).