Mit welchen Kompetenzen Führungskräfte punkten

Der Fachbeitrag untersucht die Kompetenzen, die Führungskräfte im Finanzsektor benötigen, um junge Mitarbeitende langfristig zu binden. Der Wandel des Beschäftigtenmarkts hin zu einem Arbeitnehmermarkt erfordert eine Anpassung der Führungskompetenzen an die Ansprüche der jungen Generation. Zwei Untersuchungen, eine Befragung von dualen Studierenden und Interviews mit Personalverantwortlichen, zeigen auf, welche Fach-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen von jungen Mitarbeitenden und Experten als wichtig erachtet werden. Die Ergebnisse belegen, dass sowohl berufs- und aufgabenspezifische Kenntnisse als auch Branchen- und Marktkenntnisse sowie grundlegende EDV-Kenntnisse zentral sind. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Glaubwürdigkeit hervorgehoben. Die Untersuchungen offenbaren sowohl Übereinstimmungen als auch leichte Abweichungen in den Prioritäten zwischen den beiden Gruppen, was die Notwendigkeit einer differenzierten Personalführung unterstreicht.