18. Mitarbeiter und Vielfalt im Unternehmen schützen

In den letzten Jahren wurden diverse Gesetze und betriebsinterne Vereinbarungen beschlossen, um die Mitarbeiter eines Unternehmens vor Diskriminierung und Mobbing zu schützen. Obwohl der Gesetzgeber die beiden Begriffe klar definiert hat, ist es in der Praxis nicht ganz eindeutig, was der Arbeitgeber darf und wann er diskriminiert. Andererseits können schlecht gestaltete Veränderungsprozesse, ein mangelhaftes Diversity Management und unbearbeitete Konflikte zu Mobbing führen. Um Führungskräften zu helfen, Mobbing frühzeitig zu erkennen und zu bekämpfen, wird in diesem Kapitel beschrieben, welche Auswirkungen Mobbing, Stalking oder sexuelle Belästigung in Unternehmen haben und was sie dagegen tun können. Neben der Erläuterung und Abgrenzung der Begriffe werden konkrete Handlungsanweisungen für Betroffene benannt. Außerdem werden Präventivmaßnahmen erläutert, die nicht nur werteorientiert geführte Unternehmen nutzen können.