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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Mitarbeiterbindung: Verhinderung unerwünschter Fluktuation

verfasst von : Stefan Huf

Erschienen in: Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Fluktuation resultiert aus der freiwilligen Entscheidung der Mitarbeiter, ihre organisationale Mitgliedschaft aufzukündigen. Retention ist gegeben, wenn Mitarbeiter ihre organisationale Mitgliedschaft aufrechterhalten wollen.
Das zentrale Anliegen der Fluktuationsforschung besteht darin, die maßgeblichen Ursachen für mitarbeiterseitige Kündigungen zu identifizieren.

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Literatur
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Zurück zum Zitat Saridakis G, Cooper C (Hrsg.) (2017) Research handbook on employee turnover. Edward Elgar Publishing, Cheltenham Saridakis G, Cooper C (Hrsg.) (2017) Research handbook on employee turnover. Edward Elgar Publishing, Cheltenham
Metadaten
Titel
Mitarbeiterbindung: Verhinderung unerwünschter Fluktuation
verfasst von
Stefan Huf
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-37538-6_9

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