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Mitarbeitermotivation

Aus der Redaktion

16.08.2018 | Personalmanagement | Infografik | Onlineartikel

Warum Mitarbeiter gehen

Mitarbeiter kommen, Mitarbeiter gehen. Eine lapidare Aussage, die Unternehmen und ihre Personalabteilungen nicht weiterbringt. Denn jede Kündigung kostet Unternehmen viel Geld. Daher kann ein Blick auf die häufigsten Kündigungsgründe nicht schaden. Die hat nun eine Studie ermittelt.

03.08.2018 | Interne Kommunikation | Im Fokus | Onlineartikel

Old-School-Kommunikation schreckt Nachwuchskräfte ab

Die Jugend hat wenig übrig für dröge Textabhandlungen. Informationen mit visuellen Elementen kommen bei jungen Mitarbeitern viel besser an – und steigern die Produktivität. Die Generation Youtube steht besonders auf Videos.

18.07.2018 | Stressmanagement | Im Fokus | Onlineartikel

Verantwortungsvolle Chefs haben mehr Stress

Ein Chef, der sich seiner Verantwortung im Job bewusst ist, führt ein stressbelastetes Dasein. Zumindest, wenn er sich in einer gehobenen Machtposition befindet. Das haben Wissenschafter herausgefunden.

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01.07.2018 | Personal | Ausgabe 7-8/2018

Diversität als Ressource verstehen

Minderheiten sind in der öffentlichen Verwaltung unterrepräsentiert, könnten aber einige Probleme lösen. Die Diversity-Forschung und Vordenker einer repräsentativen Bürokratie liefern zudem Argumente, warum die Minderheiteninklusion auch moralisch …

01.07.2018 | Betriebspraxis & Führung | Ausgabe 7-8/2018

Wertschätzung statt Boni

Motivierte Mitarbeiter im Vertrieb sind Gold wert. Wer sich mit seinem Job und seinem Arbeitgeber voll identifiziert, ist nachweislich erfolgreicher. Motivationsfaktoren wie Gehalt, Boni und Incentives allein reichen heute nicht mehr, um das …

01.06.2018 | Titel | Ausgabe 6/2018

Gute Führung im Vertrieb gesucht!

Top-Leistungen im operativen Vertrieb qualifizieren keinen Verkäufer automatisch für das Management. Und für eine wirksame Führung im Vertrieb braucht es neben einer systematischen Persönlichkeitsentwicklung spezifische Kompetenzen in drei …

01.04.2018 | Schwerpunkt | Ausgabe 2/2018

Raus aus dem Stau

Pendlerstress. Dieselfahrverbot. Parkplatznot. Die motorisierte Gesellschaft stößt an ihre Grenzen. Unternehmen, die Mobilität für Mitarbeiter intelligent managen, fahren besser.

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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Karriere- und Talentmanagement in Unternehmen

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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Innovatives Personalmanagement als Schlüssel zum Erfolg

In der Öffentlichkeit werden Qualität und Bedeutung eines Krankenhauses häufig im Zusammenhang mit der Größe und Architektur seines Gebäudes gesehen. Das ist nachvollziehbar, aber leider auch irreführend. Haupterfolgsfaktor ist nicht die aus …

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Empirische Untersuchung der Wirkung von Werten in TNU

Nachdem die theoretischen und methodischen Grundlagen zur Beantwortung der Forschungsfrage erörtert worden sind, soll anhand der Ergebnisse der empirischen Studie dargestellt werden, welche Bedeutung Werten als ökonomischem Governance-Mechanismus …

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Stress objektiv messen – der neue holistische Ansatz

Stress, der alltägliche Begleiter unserer Leistungsgesellschaft. Stress ist eine subjektive Empfindung. Allerdings unabhängig von dieser individuellen Bewertung, können die stets stattfindenden körperlichen Stressreaktionen objektiv durch zwei …

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