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Erschienen in:
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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Mitarbeiterrekrutierung – vernetzt denken

verfasst von : Dr. Michaela Hartmann, Dipl.-Kff.

Erschienen in: Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Arbeitswelt ist komplex, Mitarbeiterrekrutierung hat viele Facetten, eine stärkere Sicht aus Perspektive des Mitarbeiters ist geboten. Wichtige Fragestellungen sind: Welche Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen sich Unternehmen, um einen besseren Zugang auf den Arbeitsmarkt zu haben, mit potentiellen Mitarbeitern in Beziehung zu treten oder unerschlossene Talentquellen zu finden? Sind die Möglichkeiten bei der Gestaltung von Jobangeboten, der Flexibilisierung von Arbeitsformen oder Ansprache von Zielgruppen ausgeschöpft? Je komplexer das ökonomische und technologische Umfeld, desto wichtiger wird der Mitarbeiter für den Erfolg von Unternehmen und desto anspruchsvoller und umfassender gestaltet sich auch die Rekrutierungsaufgabe. Im Sinne eines hohen Wertbeitrages ist Rekrutierung dabei mit allen Aufgaben zu verknüpfen, die Chancen für eine zukunftsfähige Struktur von Mitarbeitern und Fähigkeiten bieten.

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Nächstes Kapitel Karriereziele und Erwartungen an den Arbeitgeber von Studierenden und jungen Berufstätigen: Umfrageergebnisse 2008 bis 2013
Fußnoten
1
Die Verwendung der männlichen Form wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet und soll explizit als geschlechtsunspezifisch verstanden werden.
 
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Metadaten
Titel
Mitarbeiterrekrutierung – vernetzt denken
verfasst von
Dr. Michaela Hartmann, Dipl.-Kff.
Copyright-Jahr
2015
Buch
Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt

Print ISBN: 978-3-658-05083-2

Electronic ISBN: 978-3-658-05084-9

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-05084-9_1