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Erschienen in:

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Motivation und Produktivität

verfasst von : Bernhard Miebach

Erschienen in: Handbuch Human Resource Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Motivation bildet einen Schlüsselbegriff von HRM. Insbesondere Leistungsmotivation wird als Einflussfaktor für Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitern angenommen. Motivation ergibt sich aus dem Zusammentreffen der Motive von Mitarbeitern und der sozialen Situation in der Organisation, die Chancen zur Realisierung der Motive eröffnet. Die Psychologie unterscheidet intrinsische und extrinsische Motivation. Intrinsische Motivation resultiert aus der Begeisterung für die Aufgabe selbst und extrinsische Motivation aus Anreizsystemen zur Leistungserfüllung. Entscheidend für die Leistungsmotivation sind die Übereinstimmung der persönlichen Ziele des Mitarbeiters mit den Unternehmenszielen und die Erfahrung der Selbstwirksamkeit durch sein erfolgreiches Handeln im Unternehmen.

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Titel: Motivation und Produktivität
verfasst von: Bernhard Miebach
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Handbuch Human Resource Management
Print ISBN: 978-3-658-10238-8

Electronic ISBN: 978-3-658-10239-5

Copyright-Jahr: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10239-5_2