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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch

verfasst von: Johanna Bath

Erschienen in: Der Girlboss Mythos

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Quotenregelungen haben Vor- und Nachteile. Gute Quoten bewirken, dass die Benachteiligung von bestimmten Gruppen reduziert wird, können dadurch aber neue Benachteiligungen nach sich ziehen. In vielen Ländern gelten die Quoten nur für die höchsten politischen Ämter und höchsten Gremien in Unternehmen. Die Mehrheit der Menschen wird von den Auswirkungen nichts spüren. Dennoch haben viele Unternehmen freiwillige Selbstverpflichtungen ergänzt. Objektivität und Kompetenz sind weiterhin ein sinnvolles Leitbild für die Besetzung von Positionen. Auch sollte die reale Verteilung zwischen Männern und Frauen ebenso bei der Definition einer sinnvollen Zielgröße bei der Verteilung von Managementpositionen herangezogen werden. Gesetzliche Quoten bleiben weiterhin umstritten, da sie erhebliche kontroverse Debatten auslösen, obwohl sie in ihrer Wirkung nur sehr geringe Anteile der Bevölkerung überhaupt erreichen. An wesentlichen Kennzahlen, wie beispielsweise dem Gender Pay Gap, änderte sich bisher nichts durch die Einführung von Quotenregelungen in untersuchten Ländern.
Literatur
Zurück zum Zitat Devillard, Sandrine et al (2013) Women Matter, Gender diversity in top management, moving culture, moving boundaries. Women Matter Studie 2013, McKinsey Devillard, Sandrine et al (2013) Women Matter, Gender diversity in top management, moving culture, moving boundaries. Women Matter Studie 2013, McKinsey
Zurück zum Zitat Domscheit-Berg, Anke (2015) Ein bisschen gleich ist nicht genug! Warum wir von Geschlechtergerechtigkeit noch weit entfernt sind. Ein Weckruf. Heyne: München Domscheit-Berg, Anke (2015) Ein bisschen gleich ist nicht genug! Warum wir von Geschlechtergerechtigkeit noch weit entfernt sind. Ein Weckruf. Heyne: München
Zurück zum Zitat Pande, Rohini, Ford, Deanna (2011) Gender Quotas and Female Leadership: A Review. World Development Report, Gender Equality and Development, Background Paper, Harvard University Pande, Rohini, Ford, Deanna (2011) Gender Quotas and Female Leadership: A Review. World Development Report, Gender Equality and Development, Background Paper, Harvard University
Zurück zum Zitat Redaktion inpact Talente der Zukunft (2016) Die Welt Sonntagszeitung, Beilage “Talente der Zukunft, Finden, Fördern, Binden”, 03/2016 Redaktion inpact Talente der Zukunft (2016) Die Welt Sonntagszeitung, Beilage “Talente der Zukunft, Finden, Fördern, Binden”, 03/2016
Zurück zum Zitat Wuttke, Merle (2015) Ich verdiene mehr als mein Mann. Brigitte Dossier, 15/2015 Wuttke, Merle (2015) Ich verdiene mehr als mein Mann. Brigitte Dossier, 15/2015
Metadaten
Titel
Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch
verfasst von
Johanna Bath
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-58259-6_8

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