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2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Nachhaltiges Personalmanagement

verfasst von : Burkhard von Freyberg, Axel Gruner, Willy Legrand

Erschienen in: Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor in Hotellerie & Gastronomie

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel gibt einen Überblick über verschiedene Perspektiven auf nachhaltiges Personalmanagement (HRM) und thematisiert die Rolle und Bedeutung eines nachhaltigen Personalmanagements für die Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen in Unternehmen. Dabei werden Voraussetzungen und Handlungsansätze skizziert, wie dies gelingen kann. Zudem wird diskutiert, wie das Personalmanagement selbst nachhaltiger werden kann. Dafür muss das Personalmanagement ganzheitlich und systematisch aufgesetzt werden und Nachhaltigkeit in allen HRM-Bereichen und -Maßnahmen verankert werden. Anhand von drei Handlungsfeldern werden exemplarisch aktuelle Entwicklungen im nachhaltigen Personalmanagement aufgezeigt.

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Fußnoten
1
Seit 2017 wird die EU-CSR-Richtlinie (als Teil der ESG-Verordnungen) in Deutschland im CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz (RUG) umgesetzt, welches große Unternehmen verpflichtet, über ihre CSR-Aktivitäten Auskunft zu geben. 2022 wurde die EU-Richtlinie überarbeitet und heißt jetzt „Corporate Sustainability Reporting Directive – CSRD“. Hier ist bis Mitte 2024 eine Umsetzung in nationales Recht der Mitgliedstaaten zu erwarten (Umweltbundesamt, 2024). Die meisten Unternehmen in der Hotellerie sind aufgrund ihrer Größe nicht betroffen, jedoch können solche Reporting-Richtlinien dazu führen, sich ausführlich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
 
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Metadaten
Titel
Nachhaltiges Personalmanagement
verfasst von
Burkhard von Freyberg
Axel Gruner
Willy Legrand
Copyright-Jahr
2024
Buch
Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor in Hotellerie & Gastronomie

Print ISBN: 978-3-658-44582-9

Electronic ISBN: 978-3-658-44583-6

Copyright-Jahr: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-44583-6_5

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