Nachhaltigkeit – Gamechanger für die Personalarbeit

Das Kapitel 'Nachhaltigkeit – Gamechanger für die Personalarbeit' beleuchtet die zentrale Rolle der Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Es wird hervorgehoben, dass nachhaltige Personalarbeit auf Langfristigkeit, Ressourceneffizienz und eine ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeiter abzielt. Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle in der Erreichung der Unternehmensziele, da sie maßgeblich zur Produktivität und Wertschöpfung beiträgt. Der Beitrag untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Entstehungsgeschichte der Nachhaltigkeit, die bis in das Mittelalter zurückreicht. Besondere Aufmerksamkeit wird den aktuellen Regulatorik und Berichtspflichten geschenkt, wie den Nachhaltigkeitsberichten und den EU-Richtlinien. Der Text betont die Bedeutung von ESG-Kriterien und die Einhaltung internationaler Arbeitsnormen, wie denen der ILO. Zudem werden konkrete Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit im Personalwesen, wie Vergütungsinstrumente und Gesundheitsmanagement, diskutiert. Ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen und die Notwendigkeit eines klaren Narrativs und Leitbilds für die Führungskräfte runden den Beitrag ab.