Das Lernen findet auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene statt. Dabei beschreibt es spiralförmig sich vollziehende Transformationsprozesse, deren Gelingen entscheidend von der jeweiligen Lernkultur abhängt. Neues Lernen zeichnet sich u.a. dadurch aus, dass Lernen und Arbeiten enger miteinander verknüpft sind.
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