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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
3. Never Change a Running System?
verfasst von : Frank Rechsteiner
Erschienen in: Kulturbasiertes IT-Recruiting
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
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Zusammenfassung
Dieses Kapitel geht der Frage nach, warum IT-Arbeitgeber beim Recruiting auf Headhunter setzen – und leider zu oft enttäuscht werden. Meist stellen überzogene Erwartungen an die Kandidatinnen und Kandidaten ein großes Problem dar, das selbst durch erfahrene Personalberater nicht gelöst werden kann. Stattdessen sollten IT-Arbeitgeber strukturiert und überlegt an ihre Beschaffungsfrage herangehen. Dazu gehört neben einem aussagekräftigen Stellenprofil ein klares und ehrliches Bild der individuellen Unternehmenskultur. Dringend sei zudem empfohlen, nicht ausschließlich nach „100-Prozent-Volltreffern“ zu suchen, sondern auch Kandidatinnen und Kandidaten den Zuschlag zu geben, die die Anforderungen nur teilweise erfüllen. Werden diese Bewerber nach ihren persönlichen Stärken und Neigungen eingesetzt, bieten sich gute Möglichkeiten, sie zu optimalen Leistungsträgern zu entwickeln.