New Approaches to CSR, Sustainability and Accountability, Volume II
- 2021
- Buch
- Herausgegeben von
- Kıymet Tunca Çalıyurt
- Verlag
- Springer Singapore
Über dieses Buch
Dieses Buch setzt die Diskussion über die Herausforderungen fort, vor denen Organisationen stehen, um Nachhaltigkeit, Ethik und effektive Corporate Governance umzusetzen - alles wichtige Elemente, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Die Autoren untersuchen den Hintergrund des Neuen Europäischen Konsenses zur Entwicklung unter dem neuen Leitmotto "Unsere Welt, unsere Würde, unsere Zukunft" und untersuchen, wie diese neue Gesetzgebung zu Nachhaltigkeitsfragen auf der ganzen Welt Unternehmen zwingt, sich direkt mit Nachhaltigkeitsfragen auseinanderzusetzen. Die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung (2030 Agenda), die im September 2015 von den Vereinten Nationen verabschiedet wurde, ist die Antwort der internationalen Gemeinschaft auf globale Herausforderungen und Trends im Zusammenhang mit nachhaltiger Entwicklung. Mit den Nachhaltigen Entwicklungszielen (SDGs) im Zentrum ist die Agenda 2030 ein transformativer politischer Rahmen, der darauf ausgelegt ist, die Armut zu beseitigen und weltweit nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Er balanciert die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Dimensionen nachhaltiger Entwicklung aus, einschließlich der Schlüsselfragen der Regierungsführung und friedlicher und integrativer Gesellschaften, und erkennt die wesentlichen Verknüpfungen zwischen seinen Zielen und Zielen an, d.h., dass sie als Ganzes und nicht selektiv umgesetzt werden müssen. Die entsprechenden Kapitel in diesem Band werfen eine Reihe von Fragen hinsichtlich sozialer Verantwortung, Ethik und Corporate Governance angesichts neuer Technologien sowie neuer Ansätze in den Bereichen Klimawandel und Nachhaltigkeitsberichterstattung auf.
Mit KI übersetzt
Über dieses Buch
This book continues the discussion on the challenges that organizations face in order to implement sustainability, ethics, and effective corporate governance, all of which are important elements of “standing out” from other companies. Examining the background of the New European Consensus on development with the new guiding motto ‘Our World, Our Dignity, Our Future,’ the authors explore how this new legislation on sustainability issues around the world is forcing companies to deal directly with sustainability issues.
The 2030 Agenda for Sustainable Development (2030 Agenda), adopted by the United Nations in September 2015, is the international community’s response to global challenges and trends in connection with sustainable development. With the Sustainable Development Goals (SDGs) at its core, the 2030 Agenda is a transformative political framework designed to eradicate poverty and achieve sustainable development globally. It balances the economic, social, and environmental dimensions of sustainable development, including the key issues of governance and peaceful and inclusive societies, and recognizes the essential interlinkages between its goals and targets, i.e., that they must be implemented as a whole and not selectively. The respective chapters in this volume raise a number of questions regarding corporate social responsibility, ethics, and corporate governance in the face of new technology, and new approaches to climate change and sustainability reporting.
Anzeige
Inhaltsverzeichnis
-
Frontmatter
-
New Approaches in CSR, Sustainability
-
Frontmatter
-
Chapter 1. Sustainable Buildings and Biodiversity: A Critical Analysis
Dilma Pimentel, Mara Telles Salles, Marcelo Jasmim Meiriño, Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, Fernando Benedicto MainierDas Kapitel "Sustainable Buildings and Biodiversity: A Critical Analysis" geht dem von Russell Mittermeier geprägten Konzept der Megadiversität und seiner Relevanz für Brasilien nach, das eine außergewöhnliche Vielfalt endemischer Arten beherbergt. Es unterstreicht die dringende Notwendigkeit, Bewertungsinstrumente für nachhaltige Gebäude wie LEED ND anzupassen und zu aktualisieren, um den einzigartigen Herausforderungen durch Brasiliens reiche Artenvielfalt besser zu begegnen. Die Forschungsarbeiten umfassen eine Sondierungsphase mit Befragungen von Fachleuten und Studenten, gefolgt von einer Validierungsphase, um die Relevanz und Durchführbarkeit vorgeschlagener Änderungen zu beurteilen. Das Kapitel betont die Bedeutung der Berücksichtigung von Ökosystemleistungen und Biodiversität in der Stadtplanung und -entwicklung und bietet Einblicke, wie diese Faktoren in nachhaltige Baupraktiken integriert werden können. Indem es sich auf Brasiliens spezifischen Kontext konzentriert, bietet das Kapitel wertvolle Einsichten und praktische Vorschläge, die Politik und Praxis in anderen megadiversifizierten Ländern beeinflussen können.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractBiodiversity can be a complex subject. However, ignoring the negative impacts that it has been suffering shows that the current mechanisms for identifying environmental aspects and analyses of significance have been flawing and will eventually confront us in the future with situations which, if not irreversible, will be extremely costly to society. In this context, the aim of the thesis is to discuss adjustments to the existing indicators, and/or insertion of new indicators related to the biological diversity in the sustainable building tool: LEED ND “Neighborhood Development”. Initially, biodiversity and ecosystem services are conceptualized. Then, the conceptual basis for the framework of the existing pre indicators, the four environmental aspects that guided the proposed changes and the validation phase with experts are presented: Mirrored Facade, Green Roofs and Walls, Public Lighting and Wind Energy. Given the achieved results, it is believed that the dissemination of new indicators will support Brazil regarding its responsibility as a very important world player in terms of Biodiversity, besides representing a supporting basis for the national entrepreneurs, through a coherent, constructive and sustainable model. -
Chapter 2. Business Model of Social Entrepreneurship: Bulgarian Experience
Diana Kopeva, Iliya Kereziev, Nikolay SterevDas Kapitel "Business Model of Social Entrepreneurship: Bulgarian Experience" vertieft die facettenreiche Natur des sozialen Unternehmertums und befasst sich mit seiner Definition, seinen Grenzen und seinen einzigartigen Merkmalen. Sie vergleicht soziales Unternehmertum mit traditionellen Geschäftsmodellen und hebt dabei ihren missionsgetriebenen Ansatz und innovativen Charakter hervor. Das Kapitel untersucht auch den europäischen Ansatz für soziales Unternehmertum und betont die unterschiedlichen Merkmale und rechtlichen Rahmenbedingungen, die Sozialunternehmen in der Region definieren. Darüber hinaus bietet es eine detaillierte Analyse des bulgarischen Kontextes, einschließlich des rechtlichen Rahmens, der Arten von Sozialunternehmen und erfolgreicher Beispiele für Initiativen für soziales Unternehmertum. Das Kapitel schließt mit Empfehlungen für die Entwicklung des Sozialunternehmertums in Bulgarien und betont die Notwendigkeit politischer Mitgestaltung, finanzieller Unterstützung und Schulungsprogramme für Sozialunternehmer.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractFor two decades, the European institutions have recognized the ability of social entrepreneurship to correct social and economic imbalances and achieve objectives of common interest. The European Parliament has defined it as the basis of the European social market model. The EU’s interest in social entrepreneurship stems from its link with several autonomous development policies: social inclusion, employment policy, the social economy and civil society. According to the European Economic and Social Committee in 2012, social entrepreneurship plays an important role in the EU: • 2 million social enterprises/10% of all European enterprises, • produces 10% of Member States’ GDP, • an employer is 11 million or 6% of the employed, • accelerated creation of social enterprises—1 out of 4 new companies are social enterprises. Contribution of social enterprises to key EU objectives in the social field: active inclusion of people out of the labour market; quality services of general interest; social innovation in the context of social change. Social entrepreneurship is a driver for regional development. It occupies market niches in which the state fails to offer enough services and the market fails to make enough profits. Social entrepreneurship encourages the dissemination of good practices at local level by: reinvesting profits in geographic areas where they are created; mobilizing local actors and local resources; creating an entrepreneurial culture; linking activities to local needs/services in a community/; keeping activities at risk of disappearing because they are not profitable/crafts/; creating social capital. Over the last 10 years, social entrepreneurship in Bulgaria has undergone a strong development. Different forms of social entrepreneurship are implemented in practice, and we can already talk about experience in different sectors. This report aims to present the applied business models of social entrepreneurship in agriculture and small businesses in urban environment. The advantages and disadvantages of used business models are presented and analysed. The report presents the effects and impact of these models on the respective communities and for the development of the region. -
Chapter 3. Mapping the Intersection Between Corporate Governance and (Strategic) Management
Michail Nerantzidis, Evangelos Drimpetas, Anastasia Filiou, Ioannis Tampakoudis, Stavros ApostolakisDieses Kapitel vertieft die Schnittmenge zwischen Corporate Governance (CG) und strategischem Management und betont die entscheidende Rolle der Vorstandsetage bei der Steuerung der Strategie. Sie führt ein Rahmenwerk ein, das die Führungs- und Managementpyramiden zusammenführt, wodurch die Funktion des Verwaltungsrates bei strategischen Maßnahmen erhöht wird. Die dynamische Beziehung zwischen CG und strategischem Management wird durch interne und externe Mechanismen untersucht, die die Entscheidungsfindung beeinflussen. In diesem Kapitel werden auch die Auswirkungen der Eigentumsstruktur auf CG und der Einfluss der Manager auf strategische Entscheidungen diskutiert. Durch die Integration dieser Perspektiven bietet der Text eine ganzheitliche Sicht, wie Governance und Management zusammenwirken, um den organisatorischen Wert zu steigern.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractThe aim of this paper is twofold. Firstly, to illustrate the connection between corporate governance and (strategic) management and secondly to explore their inter-relationship. Our analysis indicates that although corporate governance and management are two separate fields, their structures/shapes are intersected at the strategic management level. Based on this argument, we develop a conceptual framework to illustrate the dynamic relationship among three pillars: corporate governance, management and strategic management. Our “mapping” approach explains that strategic decisions are shaped under complex, and non-linear processes. This perspective highlights the important need of future studies to apply multimethodologies to capture the contribution of boards in strategic decision making.
-
-
New Approaches in Corporate Governance and New Technologies
-
Frontmatter
-
Chapter 4. A Pathway to Sustainable Health During COVID-19 Pandemic: Digital Health Services
Hilal Özen, Bahar YaşinDas Kapitel untersucht die Bedeutung digitaler Gesundheitsdienste, insbesondere der Telemedizin, für die Aufrechterhaltung des Zugangs zu Gesundheitsleistungen während der COVID-19-Pandemie. Sie unterstreicht die Bedeutung digitaler Gesundheitsdienste für den Schutz sowohl von Patienten als auch von Angehörigen des Gesundheitswesens vor Krankheitsrisiken und stimmt zugleich mit sozialen Distanzierungsmaßnahmen überein. Die Studie konzentriert sich darauf, die Einstellungen und Absichten der Verbraucher hinsichtlich der Nutzung digitaler Gesundheitsdienste zu verstehen, und betont die Rolle von eHealth-Kompetenz und Gesundheitsinformationsorientierung. Die in der Türkei durchgeführten Forschungen liefern wertvolle Erkenntnisse über die Einführung digitaler Gesundheitsdienste in einem Entwicklungsland und tragen zur breiteren Diskussion über Nachhaltigkeit und das Erreichen der Ziele nachhaltiger Entwicklung der Vereinten Nationen bei.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractIn this paper, we aim to examine the effect of health information orientation on attitudes toward using digital health services and explore the mediating role of e-health literacy in this relationship. We also tested the impact of attitudes toward using digital health services on digital health service use intention. We collected data through an online survey method. A total of 520 respondents participated, and data were analyzed using structural equation modeling. The results showed that people who are health information oriented and capable of finding and utilizing e-health information have positive attitudes and intention toward using digital health service. Variables in the model explain 60% of the variance in digital health service use intention. This study confirmed the partial mediating role of e-health literacy on the relationship between health information orientation and attitudes toward using digital health services. Future research is needed to explore whether these relationships are confirmed in a specific health context. Furthermore, comparing the digital health service usage attitudes and intentions of people who have and do not have chronic illnesses can also be insightful. Cross-cultural comparisons may also add to the knowledge related to the adoption of digital health services. We conducted this study during the early phase of COVID-19 pandemic in Turkey and explored the digital health service use intention partly within the Theory of Reasoned Action framework. We have also tried to contribute to Sustainable Development Goals with our research results. -
Chapter 5. Changing Culture and Ethics as an Integral Part of a Comprehensive Restructuring of a Company
Drago DubrovskiDas Kapitel behandelt die Bedeutung kultureller und ethischer Veränderungen bei der umfassenden Umstrukturierung eines Unternehmens. Er untersucht verschiedene Methoden des Wandels, einschließlich evolutionärer und revolutionärer Ansätze, und betont die Notwendigkeit einer ganzheitlichen Strategie, die kulturelle Transformation einschließt. Der Text hebt auch die Herausforderungen und Vorteile des kulturellen Wandels hervor, insbesondere beim Krisenmanagement und bei der Erneuerung von Unternehmen. Das Kapitel konzentriert sich auf das Zusammenspiel zwischen kulturellen Veränderungen und organisatorischer Leistung und bietet wertvolle Einblicke in die Komplexität moderner Unternehmensumstrukturierungen.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractIn order for the company to be able to ensure its continued existence and development, it must constantly make changes, which may be evolutionary or revolutionary, depending on its actual position. Changing culture extends to both approaches and has some specific features in comparison to other methods. The article deals with the hypothesis that changing the culture due to its direct and indirect influence on ensuring the possibility of further existence and development is an integral part of a comprehensive renewal or restructuring of a company. Empirical data from a local survey show a gap between the declared need to change the culture in conditions of endangered further existence and development on the one hand and the actual implementation of these changes in practice on the other. -
Chapter 6. Theoretical Background of Occupational Standards, Basic Concepts and Related Institutions
F. Pervin Bilir, Seyhan Bilir GülerDas Kapitel geht den theoretischen Grundlagen beruflicher Standards nach und führt ihre Ursprünge bis in die industrielle Revolution zurück. Er diskutiert Schlüsselkonzepte wie Arbeitsteilung, Spezialisierung und Standardisierung und untersucht die Rolle des wissenschaftlichen Managements und der Arbeitsplatzanalyse bei der Definition beruflicher Standards. Das Kapitel untersucht auch internationale Klassifikationssysteme wie ISCO-08 und nationale Rahmenwerke wie den türkischen Qualifikationsrahmen und betont deren Bedeutung für die Verbesserung der Qualität und Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsmarktes. Darüber hinaus werden die Funktionen und Vorteile beruflicher Standards diskutiert und Argumente für ihre entscheidende Rolle auf modernen Arbeitsmärkten angeführt.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractIt is an important necessity to plan and evaluate the workforce, which is a driving force in the country's economy, in terms of quality and quantity, and to generate solutions oriented toward change and development. The efficiency and productivity of the labor market depend on scientific analysis of working conditions, making legislative regulations and executively applying these regulations. Occupational standards are also an important tool in this respect. Occupational standard is defined as the minimal norm indicating the required knowledge, skills, attitude and manner to successfully profess an occupation. In our today’s world what we call informatics society; the countries restructure education and employment systems due to the positive correlation between education and development. Within this restructuring, particularly giving emphasize to occupational standards, occupational training standards, examination and certification systems, which will provide the coordination between education and employment, they endeavor to ensure the institutionalization also by implementing the active participation of government, labor and employers’ organizations and non-governmental organizations. In this system, important concepts and institutions become prominent and need to be clarified. In this study, these prominent concepts are discussed and tried to be defined, and the functions of institutions that are established for occupational standards have been tried to be introduced. -
Chapter 7. Do the Companies Benefit from Improved Disclosure Performance? Evidence from the Airport Industry
İsmail Çağrı ÖzcanDas Kapitel untersucht die Beziehung zwischen der Offenlegungsleistung im Bereich Umwelt, Soziales und Governance (ESG) und den finanziellen Ergebnissen in der Flughafenbranche. Anhand eines Datensatzes von 20 börsennotierten Flughafengesellschaften aus den Jahren 2007 bis 2017 zeigt die Studie, dass höhere ESG-Offenlegungswerte mit höherer Rentabilität und höherer Marktbewertung einhergehen. Die Studie verwendet verschiedene Regressionsmodelle zur Steuerung von Faktoren wie Verschuldung, Größe und Wachstum und zeigt, dass die Offenlegungsleistung von ESG ein wesentlicher Faktor für den finanziellen Erfolg ist. Die Ergebnisse haben praktische Auswirkungen auf die Flughafenbetreiber und legen nahe, dass eine verbesserte Offenlegung der ESG zu einer besseren finanziellen Leistung führen kann. Dieses Kapitel trägt zu einem umfassenderen Verständnis der Auswirkungen von ESG-Praktiken auf die finanzielle Gesundheit der Unternehmen bei, insbesondere im Luftfahrtsektor.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractIn a world of rising concerns regarding sustainability, social responsibility, and corporate governance, environmental, social, and governance (ESG) metrics become a critical performance indicator for almost all major stakeholders of the companies ranging from shareholders, lenders, and managers to consumers and institutional investors. This chapter aims to contribute to the ESG literature by testing if the ESG disclosure performance affects the profitability and market valuation of the publicly traded airport companies. Based on a sample of 20 airports from 13 countries over the 2007–2017 period, the findings of the ordinary least squares, random-effect, and fixed-effect regressions reveal that higher ESG disclosure scores lead to both higher profitability and market valuation.
-
-
New Approaches in CSR, Climate Change, Sustainability Reporting
-
Frontmatter
-
Chapter 8. Corporate Social Responsibility Report: Examination of Glass Manufacturing Companies on Istanbul Chamber of Industry 500
İlknur EskinDieses Kapitel befasst sich mit den Corporate Social Responsibility (CSR) Berichten von Glasherstellern innerhalb der Istanbuler Industrie- und Handelskammer 500. Es beginnt mit einer Einführung in CSR und betont die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Stakeholder-Transparenz. Anschließend analysiert die Studie die CSR-Berichte und offiziellen Webseiten von sechs Glasherstellern und beleuchtet deren wirtschaftliche, ökologische und soziale Nachhaltigkeitspraktiken. Die Studie stellt fest, dass einige Unternehmen, wie die der Sisecam-Gruppe, umfassende Nachhaltigkeitsberichte vorlegen, anderen jedoch detaillierte Informationen über ihre CSR-Aktivitäten fehlen. Das Kapitel schließt mit einer Bewertung der allgemeinen CSR-Praktiken in der Glasindustrie, wobei auf die Variabilität der Berichtsstandards und die Notwendigkeit transparenterer und umfassenderer CSR-Offenlegungen hingewiesen wird.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractCorporate social responsibility reporting is the presentation of economic, environmental and social performance of enterprises in annual reports or in different reports. The corporate social responsibility report enables the business to communicate with stakeholders and is effective in their learning and decision-making processes. In this study, primarily corporate social responsibility reporting is explained theoretically. Subsequently, corporate social responsibility reports of glass manufacturing companies in Istanbul Chamber of Industry 500 and web pages of non-reporting companies were examined according to content analysis method. As a result of the research, it was determined that the companies of SISECAM Group, the global brand of the glass sector, disclosed their economic, social, environmental indicators and policies in both sustainability reports and annual reports and on the official Web site. -
Chapter 9. Talent Management or Human Capital? An Analysis of Corporate Communication Strategies with Integrated Reports
Stéphane Trébucq, Anne Goujon BelghitDas Kapitel vertieft die Konzepte des Talentmanagements und des Humankapitals und untersucht ihre Definitionen und die Beziehung zwischen ihnen. Sie untersucht, wie Unternehmen diese Praktiken in ihren Unternehmensberichten kommunizieren, insbesondere im Kontext der integrierten Berichterstattung, wie sie vom IIRC gefördert wird. Die Studie vergleicht Berichte von Unternehmen, die das IIRC-Rahmenwerk übernommen haben, mit solchen, die das nicht getan haben, und hebt die Unterschiede in der Art und Weise hervor, wie sie Talentmanagement und Humankapital diskutieren. Die Analyse zeigt, dass das IIRC-Rahmenwerk den Schwerpunkt verstärkt auf das Humankapital gelegt hat, aber es mangelt nach wie vor an detaillierten Informationen über die Praktiken und ihre Leistung. Das Kapitel schließt mit der Erörterung der Komplexität der Berichterstattung über immaterielle Vermögenswerte und der Notwendigkeit einer standardisierteren Messung und Kommunikation.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractDifferent issues are identified in literature regarding talent management and human capital such as risk management, the need to be innovative, or attractiveness in the labor market in order to develop a competitive advantage. In this research, we mainly wonder why and how listed companies report and disclose information about their talent management programs. Indeed, social performance has become a major issue for Socially Responsible Investors, and other pragmatic shareholders want to understand how companies use their talent in order to create value. Our sample has been built with IIRC examples database composed of 116 reports, in May 2015. We have selected reports signaled for their remarkable disclosures about intangible capitals. A total of 11 listed companies were found. Then, we built a liked-peer sample, with 11 similar listed companies. Our findings highlight that the quality of reports remains disappointing. Most companies fail to document how they manage their human capital, and which practices are actually implemented in order to manage talents. The efficiency, or performance, of such programs is not disclosed, and one can also wonder if they are truly being properly assessed. -
Chapter 10. Social Discount Rate and the Cost of Climate Change Risk in Turkey
M. Kenan TerzioğluDieses Kapitel vertieft das komplexe Zusammenspiel zwischen Temperaturänderungen und wirtschaftlichen Ergebnissen und betont die Bedeutung des sozialen Diskontsatzes (SZR) bei der Bewertung öffentlicher Investitionsprojekte. Es untersucht die Berechnung von SZR anhand der sozialen Zeitpräferenzrate (STPR) und ihre Auswirkungen auf die sozialen Kosten von Kohlenstoff (SCC) in der Türkei. Die Studie unterstreicht die einzigartigen Herausforderungen, vor denen Entwicklungsländer bei der Bestimmung von SZR stehen, und die Notwendigkeit eines allgemein akzeptierten Zinssatzes. Außerdem werden die Unsicherheiten bei der Klimasensibilität und beim Wirtschaftswachstum untersucht, die die Schätzungen der SCC beeinflussen. Das Kapitel schließt mit der Betonung der Bedeutung genauer SZR- und SCC-Berechnungen für eine effektive Klimapolitik und der Notwendigkeit weiterer Forschung in diesem Bereich.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractThe cost of climate change risk should be analyzed not only from an economic perspective but also based on policies formulated, using climate science forecasts, the allocation of rights, and crucial or behavioral assumptions. The discount rate (pure rate of time preference, growth in per capita consumption, and relative risk-aversion), an indicator of the severity of climate change and desirable climate policy-level, is vital in estimating the social cost of carbon. Moreover, changes in temperature, precipitation, increase in sea level, and the sensitivity to emissions affect the vulnerability of the sectors within climate models. This study identifies social discount rate and cost of carbon within key factors of climate change adaptation and focuses on the range of uncertainty since the uncertainty is often skewed, and the damage function is often nonlinear. -
Chapter 11. The Role of Rating Agencies in Sustainable Economy
Nurdan Ateş, Fatma CesurDas Kapitel geht der entscheidenden Rolle der Rating-Agenturen bei der Förderung einer nachhaltigen Wirtschaft nach, indem die Kreditwürdigkeit von Ländern und Unternehmen bewertet wird. Darin wird die Bedeutung dieser Agenturen bei der Kanalisierung von Fondsströmen, der Gewährleistung finanzieller Stabilität und der Bereitstellung objektiver Informationen für Investoren diskutiert. Der Text hebt auch die Herausforderungen hervor, vor denen die Rating-Agenturen insbesondere während der Pandemie COVID-19 stehen, und die Notwendigkeit von Transparenz und Unabhängigkeit bei ihren Operationen. Darüber hinaus vergleicht er die Ratings verschiedener Länder und die Auswirkungen der Pandemie auf diese Bewertungen und bietet Einblicke in die Komplexität der globalen Finanzmärkte.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractThe purpose of this study is to reveal the functioning of the Capital Markets Board rating activities and analyze their effects on our country's economy. At the same time, by taking into account the COVID-19 epidemic, which has been on the agenda all over the world obviously, it is aimed to evaluate the processes of rating activities and their effects on the world market, especially on our country. In a way, under the shadow of the pandemic, by taking the Rating Agencies are under the scrutiny, our article has been shaped within the framework of revealing the predicted economic consequences during and after the epidemic period. -
Chapter 12. Corporate Social Responsibility Disclosure: Evidence from Bahrain
Sayed Mohamed Saeed, Adel M. SareaDas Kapitel geht der Entwicklung und Bedeutung der Offenlegung von Corporate Social Responsibility (CSR) nach und konzentriert sich dabei auf Bahrain. Er untersucht die Beziehung zwischen verschiedenen unternehmensspezifischen Merkmalen wie Unternehmensgröße, Rentabilität und Industrietyp und dem Grad der CSR-Offenlegung. Die Studie basiert auf einer Analyse der Geschäftsberichte von an der Börse von Bahrain notierten Unternehmen, die darauf abzielt, zur bestehenden Literatur über CSR beizutragen und praktische Einsichten für Interessengruppen zu liefern. Die Forschungsmethodik umfasst ein multiples lineares Regressionsmodell, um Hypothesen im Zusammenhang mit den Determinanten der CSR-Offenlegung zu testen. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke in die Faktoren, die die CSR-Praktiken in Bahrain beeinflussen, und machen sie zu einem Pflichtlektüre für Fachleute und Wissenschaftler, die sich für CSR und Nachhaltigkeit interessieren.KI-Generiert
Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.
AbstractThe purpose of this research is to discuss the relationship between eight firms-specific characteristics (e.g., firm size, leverage, firm age, audit firm size, profitability, industry type, ownership, and liquidity), and the level of corporate social responsibility (CSR) in firms is listed in Bahrain Bourse. A checklist method is used to measure the level of CRS, which include: community involvement, employee information, product/service information, and environmental disclosure. The main results reveal that the disclosure level of community involvement is of 54.55%, employees’ information is of 61.90%, product/services information is of 60.95%, and environmental information is of 16.19%. In addition, the regression analysis reports that compliance level of CSR disclosure is positively associated with audit firm size and industry type. On the other hand, the remaining characteristics, such as firm size, profitability, leverage, firm age, ownership, and liquidity are found to be statistically insignificant in their association to the level of CSR disclosure, but they have a positive direction except firm age.
-
-
Backmatter
- Titel
- New Approaches to CSR, Sustainability and Accountability, Volume II
- Herausgegeben von
-
Kıymet Tunca Çalıyurt
- Copyright-Jahr
- 2021
- Verlag
- Springer Singapore
- Electronic ISBN
- 978-981-336-808-8
- Print ISBN
- 978-981-336-807-1
- DOI
- https://doi.org/10.1007/978-981-33-6808-8
Informationen zur Barrierefreiheit für dieses Buch folgen in Kürze. Wir arbeiten daran, sie so schnell wie möglich verfügbar zu machen. Vielen Dank für Ihre Geduld.
