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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. New Leadership – Führungspersönlichkeiten im digitalen Zeitalter

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Zusammenfassung

HR Robotics, Maschinen und Technik statt Mensch? Findet „Führung durch Mausklick“ statt? Oder ist Führung und sind Führungspersönlichkeiten gar im digitalen Zeitalter überflüssig? Im Gegenteil: Der „analoge“ Mensch gewinnt im digitalen Wandel zunehmend an Bedeutung. Im digitalen Wandel entsteht Performance durch die erfolgreiche Integration von neuen Techniken und methodisch-fachlichen Kompetenzen in die sich verändernde Unternehmenskultur. Damit dies gelingen kann, ist eine neue Führungskultur zu etablieren: Die zunehmende Komplexität und Vernetzung sowie die veränderten Mitarbeiteranforderungen an Unternehmen und Führungskräfte erfordern einen Paradigmenwechsel in der Führung.
Literatur
Zurück zum Zitat von Au, C. (2016). Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute. In C. von Au (Hrsg.), Leadership und Angewandte Psychologie. Band 1: Wirksame und nachhaltige Führungsansätze (S. 1–42). Wiesbaden: Springer. von Au, C. (2016). Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute. In C. von Au (Hrsg.), Leadership und Angewandte Psychologie. Band 1: Wirksame und nachhaltige Führungsansätze (S. 1–42). Wiesbaden: Springer.
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Zurück zum Zitat von Au, C. (2017d). Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und -kulturen durch systemisches Coaching als Herzstück eines holistischen Führungskräfteentwicklungsprogramms. In C. von Au (Hrsg.), Leadership und Angewandte Psychologie, Band 6: Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen (S. 1–25). Wiesbaden: Springer. von Au, C. (2017d). Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und -kulturen durch systemisches Coaching als Herzstück eines holistischen Führungskräfteentwicklungsprogramms. In C. von Au (Hrsg.), Leadership und Angewandte Psychologie, Band 6: Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen (S. 1–25). Wiesbaden: Springer.
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Metadaten
Titel
New Leadership – Führungspersönlichkeiten im digitalen Zeitalter
verfasst von
Corinna von Au
Copyright-Jahr
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-28670-5_6

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