nach oben

Erschienen in:

2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

New Work und digitale Transformation

Organisationsentwicklung und Talent Management

verfasst von : Sarah Genner

Erschienen in: Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

New Work bezeichnet ein neues Verständnis von Arbeiten: digitaler, mobiler, sinnstiftender. Das Internet in Kombination mit mobilen Geräten hat die Arbeitswelt für viele grundlegend verändert. Neben einer Flexibilisierung von Arbeitszeit ist insbesondere der Arbeitsort für viele nicht mehr das klassische Büro. Mobil-flexibles Arbeiten – in Form von Homeoffice, Coworking, Remote Work, Flex Desk – ist ein Megatrend, der mit der Pandemie noch an Bedeutung gewonnen hat. Cloud-basierte Tools ermöglichen neue Formen kollaborativen Arbeitens, flachere Hierarchien, Work-Life-Blending bis hin zum digitalen Nomadentum. Die zentrale Frage lautet: Wie gelingt es Firmen und Organisationen, sich im Zeitalter von digitaler Transformation und New Work optimal weiterzuentwickeln, um die besten Talente anzuziehen und zu halten?

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die Zukunft der Arbeit

Nächstes Kapitel Führung virtueller und hybrider Teamarbeit

Autor, D. H. (2015). Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3–30. https://doi.org/10.1257/jep.29.3.3.CrossRef

Battelle for Kids. (2023). P21|4Cs|Framework for 21st Century Learning. https://www.battelleforkids.org/networks/p21.

Becker, C., Thörel, E., Pauls, N., & Göritz, A. S. (2022). Homeoffice in Corona-Zeiten: Sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen? Gr Interakt Org, 53(2), 173–187. https://doi.org/10.1007/s11612-022-00630-z.CrossRef

Berchtold-Ledergerber, V. (2010). Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. In B. Werkmann-Karcher & J. Rietiker (Hg.), Angewandte Psychologie für das Human Resource Management: Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement (S. 165–178). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_9.

Bergmann, F. (2004). Neue Arbeit, neue Kultur: Ein Manifest (S. Schuhmacher, Übers.). Arbor.

Demary, V., & Goecke, H. (2021). Digitalisierung der Branchen in Deutschland: Eine empirische Erhebung. Wirtschaftsdienst, 101(3), 181–185. https://doi.org/10.1007/s10273-021-2871-z.CrossRef

Europäischer Rechnungshof. (2021). Maßnahmen der EU für mehr digitale Kompetenz. https://www.eca.europa.eu/DE/publications/RW21_02.

European Commission. (2023). DigComp. https://joint-research-centre.ec.europa.eu/digcomp_en.

Fenn, J., & Raskino, M. (2008). Mastering the hype cycle: How to choose the right innovation at the right time. Harvard Business School Press.

Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 114, 254–280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019.CrossRef

Genner, S., Probst, L., Huber, R., Werkmann-Karcher, B., Gundrum, E., & Majkovic, A.‑L. (2017). Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0. IAP Studie 2017. ZHAW. https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/1861 https://doi.org/10.21256/zhaw-1535.

Highsmith, J. (2001). History: The Agile Manifesto. https://agilemanifesto.org/history.html.

Josef, B. (2021). Gesund zusammen arbeiten: Chancenpotenziale von Coworking aus Sicht des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Coworking-Institut. https://coworking-institut.com/wp-content/uploads/2021/06/Version_1.1_Whitepaper-Visana_27.6.21_D.pdf.

Miller, C. C., & Rampell, C. (25. Februar 2013). Yahoo orders home workers back to the office. The New York Times. https://www.nytimes.com/2013/02/26/technology/yahoo-orders-home-workers-back-to-the-office.html.

Schreiber, M. (2015). Life design und Career Construction Theory. In R. Zihlmann & D. Jungo (Hg.), Berufswahl in Theorie und Praxis: Konzepte der Berufswahlvorbereitung und der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung unter veränderten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bedingungen (4. Aufl., S. 83–104). Schweizerisches Dienstleistungszentrum Berufsbildung (SDBB).

Sinek, S. (2009). Start with why: How great leaders inspire everyone to take action. Portfolio.

SRF. (1986). Homeoffice. «MTW» – Menschen Technik Wissenschaft vom 7. Nov. 1986. https://www.srf.ch/play/tv/archivperlen/video/homeoffice-1986?urn=urn:srf:video:04f28141-83cd-4e00-b4f9-d28882119525.

Triplett, J. E. (1999). The Solow Productivity Paradox: What do computers do to productivity? Canadian Journal of Economics, 32(2), 309–334. https://doi.org/10.2307/136425.CrossRef

Von Petersdorff, W. (19. Mai 2017). Schluss mit Homeoffice: IBM holt die Mitarbeiter zurück ins Büro. FAZ. https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/agenda/schluss-mit-homeoffice-ibm-holt-die-mitarbeiter-zurueck-ins-buero-15023254.html.

Weichbrodt, J., & Soltermann, A. (2022). FlexWork Survey 2022: Befragung von Erwerbstätigen und Unternehmen in der Schweiz zur Verbreitung mobil-flexibler Arbeit. Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/34214.

Windlinger, L., Gersberg, N., & Konkol, J. (2015). Unterstützung mobil-flexibler Arbeit durch aktivitätsorientierte Gestaltung von Büroräumen. Wirtschaftspsychologie, 83–95. https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/6368.

Titel: New Work und digitale Transformation
verfasst von: Sarah Genner
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Angewandte Psychologie für die Wirtschaft
Print ISBN: 978-3-662-68558-7

Electronic ISBN: 978-3-662-68559-4

Copyright-Jahr: 2024
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-68559-4_4