Nicht immer empfehlenswert

Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BUV) stellt einen wichtigen Baustein zur Mitarbeiterbindung dar, bietet jedoch nicht nur Vorteile. Nur jeder vierte Haushalt in Deutschland verfügt über eine private Berufsunfähigkeitsversicherung, was ein erhebliches Risiko für die finanzielle Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit darstellt. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente deckt lediglich einen Teil des Bruttoeinkommens ab, sodass eine private oder betriebliche BUV unverzichtbar ist. Psychische Erkrankungen und Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparats sind die häufigsten Ursachen für Berufsunfähigkeit. Die betriebliche BUV kann durch Kollektivverträge und vereinfachte Gesundheitsprüfungen für bestimmte Berufsgruppen eine Lösung bieten, birgt jedoch auch Risiken wie volle Versteuerung und Sozialabgaben in der Auszahlungsphase. Unternehmen und Vermittler müssen auf Haftungsfallen achten, da die arbeitsrechtliche Zusage nicht immer mit den Versicherungsleistungen übereinstimmt. Eine kritische Auseinandersetzung mit den Vor- und Nachteilen der betrieblichen BUV ist daher unerlässlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die finanziellen Risiken für Arbeitnehmer und Unternehmen zu minimieren.