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01.12.2009 | Ausgabe 4/2009

International Entrepreneurship and Management Journal 4/2009

Non-family-members in the family business management team: a multinational investigation

Zeitschrift:
International Entrepreneurship and Management Journal > Ausgabe 4/2009
Autoren:
Matthew C. Sonfield, Robert N. Lussier
Wichtige Hinweise

With international data collection by

Mohsen Bagnied, American University of Kuwait, Mamdouh Farid, Hofstra University, Loïc Maherault, Ecole de Management, France, S. Manikutty, Indian Institute of Management, India, Sanja Pfeifer, Univ. of Josip Juraj Strossmayer Osijek, Croatia, Louis Verdier, Ecole de Management, France

Abstract

The purpose of this study was to investigate, in a multi-country context, the inclusion of family-member managers and non-family-member managers in family businesses, and the relationship of this variable to certain management activities, styles and characteristics. A large sample (N = 593) of family businesses was generated from six countries (Croatia, Egypt, France, India, Kuwait and the United States), countries with significant differences in cultures, economies, levels of entrepreneurial activity, and family business demographics. Correlation and then Regression results indicate that, as the percentage of non-family-managers in the management team increases, there is an increase in the use of outside assistance, the use of sophisticated financial management, and the consideration of going public; but a decrease in family member conflict, in the original founder’s influence, and in the formulation of succession plans. Implications of these findings, for practitioners, consultants and researchers, are presented.

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