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2003 | OriginalPaper | Buchkapitel

Organisationale Metakompetenzen

verfasst von : Ricarda B. Bouncken

Erschienen in: Organisationale Metakompetenzen

Verlag: Deutscher Universitätsverlag

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Die Bezeichnung „Meta“ bei organisationalen Kompetenzen ergibt sich, weil sie grundlegende Kompetenzen auf abstrakter Ebene darstellen, die darüber hinaus die dynamische Vernetzung und Entwicklung von Kompetenzen umfassen. Dabei handelt es sich um drei Formen von organisationalen Metakompetenzen: die integrierte Arbeitsteiligkeit von mentalen Modellen und Handlungsschemata,die Diffusion von mentalen Modellen und Handlungsschemata unddie gemeinsame Neukonstruktion von organisationalen mentalen Modellen und Handlungsschemata.

Metadaten
Titel
Organisationale Metakompetenzen
verfasst von
Ricarda B. Bouncken
Copyright-Jahr
2003
Verlag
Deutscher Universitätsverlag
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81990-1_4