Organisationsberatung, Supervision, Coaching

• Open Access
• Editorial

Integration und Einflussnahme verschiedener Personengruppen in Beratungs- und Organisationsentwicklungsprozessen

Sebastian Kunert, Beate Fietze

• Hauptbeiträge

Die Einflussnahme verschiedener Personengruppen auf den Erfolg eines Beratungsprojekts

Dirk Lippold

• Open Access
• Hauptbeiträge

Top-Management in der Organisationsentwicklung – Zur Rolle und Einbindung von hierarchischen Spitzenpositionen in Change Prozesse

Sebastian Kunert

• Open Access
• Hauptbeiträge

Auswirkung der Besonderheiten einer Organisation auf Change-Prozesse – die Integration interner Beratung am Beispiel von „ekiba 2032“ der Evangelischen Landeskirche in Baden

Thomas Breyer-Mayländer, Frank Habann, Oliver Wehrstein, Christopher Zerres

• Hauptbeiträge

Lost in Agile? Coaching als Ressource für überforderte Agile Coaches zwischen Machtlosigkeit und Erwartungsdruck

Katharina Klinge, Nico Fritz, Carsten Schermuly

• Open Access
• Hauptbeiträge

Arbeitgeberattraktivität durch betriebliche Gesundheitsförderung: Eine Strategie für das Employer Branding?

Jessica Arnold, Silja Kotte

• Open Access
• Hauptbeiträge

Zur Wirksamkeit von systemischem Coaching im Arbeits- und Organisationskontext – Eine Metaanalyse

Thomas Bachmann, Lena Willermann

• Hauptbeiträge

Kulturtechniken des komplexen Problemlösens – eine Unterscheidung

Frank Schmelzer

• Open Access
• Praxisberichte

Coaching in Transformationsprozessen kirchlicher Einrichtungen

Hans-Jürgen Balz, Friederike Stockmann, Thomas Hegemann

• Diskurs

Digitalisiertes Vertrauen – Wie sich digitaler Medienkonsum auf die seelische Gesundheit auswirkt

Wolfgang Eirund

• Buchbesprechungen

Was bedeutet Psychodynamik in der Organisationsberatung?

Martin Lüdemann

• Buchbesprechungen

Systemische Interventionen und ihre Wirkungen

Herbert Schober-Ehmer

• Buchbesprechungen

Unter welchen Bedingungen kann ein verlässliches soziales Miteinander erreicht werden?

Ulrich Krainz

• Buchbesprechungen

Training emotionaler Kompetenz

Thomas Webers

• Mitteilungen

Mitteilungen