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Organisationsentwicklung

Aus der Redaktion

26.06.2017 | Big Data | Im Fokus | Onlineartikel

Big Data zwingt Anwender zum Umdenken

Die Zahl der Unternehmen, die das Potential von Big Data erkannt hat, wächst. Bei der Umsetzung hapert es jedoch noch. Denn noch fehlt es in vielen Firmen an dem nötigen Know-how.

24.05.2017 | Organisationsentwicklung | Im Fokus | Onlineartikel

Bye bye Hierarchien

Das hierarchische Unternehmensmodell lebt. Immer noch, obwohl in Zeiten der Digitalisierung kurze Entscheidungswege den Wettlauf gewinnen.

03.05.2017 | IT-Sicherheitsgesetze | Im Fokus | Onlineartikel

Datenschutz-Management muss digitaler werden

Die neue Datenschutz-Grundverordnung fordert Data Security by Default und by Design von Unternehmen. Schon jetzt sollte bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen auch an die Digitalisierung des Datenschutz-Managements gedacht werden. 

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Zeitschriftenartikel

01.06.2017 | Controller & Manager | Ausgabe 5/2017

Ethik trifft Unternehmenssteuerung

Integritätsdefizite wie Korruption, Bilanzfälschungen oder Datendiebstahl bestimmen die aktuellen Debatten. Das Controlling ist an der Verhinderung solcher Defizite bislang selten beteiligt. Dabei kann es dazu beitragen, mithilfe von geeigneten …

01.06.2017 | Schwerpunkt | Ausgabe 5/2017

Mut zur organisationalen Veränderung

Veränderungen brauchen Zeit und Mut. Doch wie setzt man Veränderungen erfolgreich um? Der Arbeitskreis „Steuerung und Controlling in öffentlichen Institutionen“ widmete sich dieser Frage. Der Vergleich mit privaten Organi- sationen zeigt, dass die …

01.06.2017 | Schwerpunkt | Ausgabe 5/2017

Wie Organisations- entwicklung gelingen kann

Ein konsequentes Veränderungs-Management sichert den Erfolg bei der Einführung vollständig digitalisierter Arbeitsmethoden. Diese Erfahrung hat das Deutsche Patent- und Markenamt gemacht. Es hat neue Steuerungsmethoden eingeführt und dabei die mit …

04.05.2017 | Diskurs | Ausgabe 2/2017

Korrekter Verrat

Sinn und Zweck von Coaching ist es u. a., Raum für Neues, Ungedachtes zu schaffen und Coachees dabei zu unterstützen, Veränderungsimpulse wirksam werden zu lassen. Dies geht nur, indem sich Coach und Coachee immer wieder auch von bestehenden …

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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situation

In diesem Beitrag geht es um einen systematischen, empirisch unterlegten Konzeptvergleich zwischen Diversity Management und Corporate Social Responsibility. Anhand von mehreren Kernfragen werden zunächst die historischen Ursprünge …

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diversitätsgerecht Lehren und Lernen

In diesem Beitrag stehen Fragen des Lehrens und Lernens im Spiegel von CSR und Diversity im Vordergrund. Ausgehend von der These, dass Diversity Management-Strategien an Hochschulen dazu dienen, die soziale Verantwortung im gesellschaftlichen Raum …

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Talentförderung an der Westfälischen Hochschule: Diversity-Management nach dem „Inclusion & Transformation“-Ansatz

Wir werden zunächst die Grundzüge der Talentförderung aus DiM-Perspektive darstellen und dabei auf CSR-Bezüge hinweisen. Dabei werden wir insbesondere auf die Eckpunkte der Implementierung eingehen. Danach werden zwei Bestandteile der …

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Anhang

In diesem Anhang finden Sie zusätzlich nützliche Informationen und Hinweise zu den einzelnen Buchkapiteln. Zunächst werden im Glossar wichtige Fachbegriffe aus der Startup-Welt einfach und verständlich in wenigen Sätzen erklärt: Von A wie …

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