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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 1/2015

01.03.2015 | Hauptbeiträge

Organisationsinternes Coaching

verfasst von: Dr. Dipl.-Psych. Astrid Schreyögg

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 1/2015

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Zusammenfassung

Im vorliegenden Beitrag werden die Besonderheiten des organisationsinternen Coachings aufgerollt. Wir finden es als Maßnahme der Personalentwicklung heute in Unternehmen, Behörden und sozialen Dienstleistungssystemen. Hier wird postuliert, dass dieses Beratungsformat nicht nur seine Legitimation aus der jeweiligen Organisation erhält, sondern auch seine Bestimmungsmerkmale wie die Konzeption, die Ziele, die Funktionen, die Settings und die Implementierung. Sie sind auf die jeweilige Organisation abzustimmen.
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Metadaten
Titel
Organisationsinternes Coaching
verfasst von
Dr. Dipl.-Psych. Astrid Schreyögg
Publikationsdatum
01.03.2015
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
DOI
https://doi.org/10.1007/s11612-014-0266-y

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