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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

39. Organisationstheoretische Ansätze

verfasst von : Jean-Paul Thommen, Ann-Kristin Achleitner, Dirk Ulrich Gilbert, Dirk Hachmeister, Svenja Jarchow, Gernot Kaiser

Erschienen in: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Es werden wichtige organisationstheoretische Ansätze vorgestellt und miteinander verglichen. Aufgrund der historischen Entwicklung der Organisationslehre können fünf bedeutende Ansätze unterschieden werden: Scientific Management, administrative Ansätze, Human-Relations-Ansatz, situative Ansätze und institutionenökonomische Ansätze. Im Wesentlichen versucht jeder dieser Ansätze zu zeigen, welche Einflussfaktoren für die Organisation eines Unternehmens, d. h. die Art der Arbeitsteilung, besonders wichtig sind.

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Literatur
Zurück zum Zitat Burns, T./Stalker, G. M.: The Management of Innovation. London 1961 Burns, T./Stalker, G. M.: The Management of Innovation. London 1961
Zurück zum Zitat Coase, R. H.: The Nature of the Firm. In: Economica 4, 1937, S. 386–405CrossRef Coase, R. H.: The Nature of the Firm. In: Economica 4, 1937, S. 386–405CrossRef
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Zurück zum Zitat Staehle, W. H.: Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Auflage, Stuttgart 1999 Staehle, W. H.: Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 8. Auflage, Stuttgart 1999
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Zurück zum Zitat Woodward, J.: Management and Technology. London 1958 Woodward, J.: Management and Technology. London 1958
Metadaten
Titel
Organisationstheoretische Ansätze
verfasst von
Jean-Paul Thommen
Ann-Kristin Achleitner
Dirk Ulrich Gilbert
Dirk Hachmeister
Svenja Jarchow
Gernot Kaiser
Copyright-Jahr
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-27246-3_39