Outplacement (Newplacement)

Jedes systematisch betriebene zukunftsorientierte Personalmarketing ist mit seinen Hauptfunktionen immer als Teil einer langfristig angelegten mitarbeiterbezogenen Personalpolitik zu verstehen (vgl. Fröhlich, S. 43 f.): Bereits beschäftigte Mitarbeiter sollen dem Unternehmen erhalten und durch geeignete Maßnahmen in ihrem Leistungsverhalten positiv beeinflußt werden.Neue Mitarbeiter sollen durch den Einsatz adäquater personalpolitischer Instrumente für das Unternehmen gewonnen werden und sich möglichst reibungslos integrieren können.