3. Paradigmenwechsel? Wie geht es nun weiter mit Führen und geführt werden?

Mit der fortschreitenden Anwendung von Internet, Telekommunikations- und Computertechnik zusammen mit Social-Media-Diensten verändert sich das gesellschaftliche Leben und die Art zu arbeiten. Aber die Triebkräfte hierfür liegen nicht in diesen Techniken, sondern in der gesellschaftlichen Entwicklung. Die Art zu arbeiten wird sich drastisch verändern, wenn die kühnen Prognosen der „Digitalisierungs-Verkünder“ wahr werden. Wenn freiberufliche „Click-Worker“ ihre Teilarbeitsergebnisse an ein „System“ liefern, ist personale Führung tendenziell nicht mehr notwendig. Die Steuerung würde dann durch das System übernommen und Taylors Vision wäre vollendet. Die Führungskräfte-Studie des Projekts „Forum Gute Führung“ bietet eine andere Perspektive. Mit dieser Studie wird der Versuch unternommen, Leitlinien für gute Führung diskursiv zu entwickeln. Dazu steht die Plattform www.​forum-gute-fuehrung.​de zur Verfügung. Eine Mehrheit der befragten Führungskräfte sieht die Aufgabe guter Führung darin, Menschen mit unterschiedlichen Lebensbedürfnissen unter einer attraktiven Vision zu vereinen und die Komplexität vernetzter Märkte durch eigene Netzwerke zu bewältigen.