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Erschienen in:
Road to Excellence: Potenzial des Sustainable Management im 21. Jahrhundert Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

15. People Excellence: Nachhaltige Unternehmensführung und Betriebliches Gesundheitsmanagement

verfasst von : Marco Englert

Erschienen in: Nachhaltiges Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Jedes Unternehmen muss mit seinen menschlichen und nichtmenschlichen Ressourcen in der VUKA-Welt bestehen. Mensch, Organisation und Technologie müssen so geschickt miteinander verbunden werden, dass im Ergebnis ein Höchstmaß an Wertschöpfung für alle Beteiligten erreicht werden kann. Der Text legt die Aspekte Nachhaltigkeit, Gesundheit und Wertschöpfung im Rahmen einer nachhaltigen Unternehmensführung bzw. Unternehmensentwicklung dar. Es werden die Trends und Erfolgsfaktoren eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit Blick People Excellence beschrieben.

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Fußnoten
1
Zur VUKA-Welt und ihren Risiken Gupta (2016, S. 15 ff.).
 
2
Vgl. dazu zusammenfassend Heidbrink und Debnar-Daumler (2016, S. 103).
 
3
Allgemein zum „Haus der Arbeitsfähigkeit“ und seiner Interpretation vgl. Deller et al. (2008, S. 199 ff.).
 
6
Vgl. zu Corporate Excellence allgemein Taylor (2012, Forword).
 
7
Vgl. zu Leadership Excellence und Behavioral Management Griffin et al. (2016, S. 407).
 
8
Vgl. verschiedene Gesundheitsdefinitionen bei Waller (2006, S. 9 ff.).
 
10
Vgl. zu den erforderlichen Beteiligten und deren Einbindung Uhle und Treier (2015, S. 25).
 
13
Vgl. zum Nachhaltigkeitsmanagement allgemein: Rabbe (2010, S. 22 ff.).
 
17
Ähnlich Kaminski (2013) im Vorwort.
 
18
Vgl. zum PDCA-Zyklus allgemein Syska (2007, S. 100).
 
20
Vgl. hierzu mit ganz ähnlicher Darstellung: Gül (2016, S. 255 ff.).
 
Literatur
Blume, A. (2015). Betriebliche Gesundheitspolitik – Eine Chance für die Mitbestimmung: Potenziale, Hemmnisse und Unterstützungsmöglichkeiten. Berlin: Edition Sigma.
Buchenau, P. (2016). Chefsache Diversity Management. Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef
Deller, J., Kolb, P., Kern, S., Hausmann, E., & Diederichs, Y. (2008). Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse. Berlin: Springer.
Griffin, R. W., Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2016). Organizational behaviour: Managing people and organizations. London: Cengage Learning.
Gül, K. (2016). Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler.
Gupta, M. (2016). Die sieben Erfolgsprinzipien der Schachmeister: Strategisches Denken und Entscheiden für Führungskräfte. Berlin: Springer Gabler.CrossRef
Hänsel, M. & Kaz, K. (Hrsg.). (2016). CSR und gesunde Führung: Werteorientierte Unternehmensführung und organisationale Resilienzsteigerung. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Wiesbaden: Springer Gabler.
Heidbrink, M., & Debnar-Daumler, S. (2016). Self-Leadership Sich selbst führen in unsicheren Zeiten, Haufe Fachbuch. München: Haufe Lexware.
Henzelmann, T. (2001). TAM-Kolleg-Praxis: Bd. 9. Facility-Management – Ein neues Geschäftsfeld für die Versorgungswirtschaft. Renningen: Technische Akademie.
Kaminski, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis – Ein Leitfaden zur systematischen Umsetzung der DIN SPEC 91020. Berlin: Springer Gabler.CrossRef
Kastner, M. (2013). Ganzheitliches Gesundheitsmanagement in Unternehmen. In R. Stock-Homburg (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (S. 521–551). Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef
Nerdinger, F. W., Wilke, P., Stracke, S., & Drews, U. (Hrsg.). (2015). Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel: Ein Handbuch für Unternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler.
Okunowski, K. (2009). Betriebliches Gesundheitsmanagement als Prävention beruflicher Gratifikationskrisen. Hamburg: Diplomica.
Ostermann, D. (2010). Gesundheitscoaching (Integrative Modelle in Psychotherapie, Supervision und Beratung). Berlin: Springer VS.
Rabbe, S. (2010). Strategisches Nachhaltigkeitsmanagement in der deutschen Stahlindustrie: Der Entwurf eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems zur Professionalisierung des strategischen Nachhaltigkeitsmanagements: Eine Fallstudie bei der ThyssenKrupp Steel AG, Duisburg. Frankfurt a. M.: Lang.
Richter, A., & Geis, R. (2012). Betriebliches Eingliederungsmanagement: Fürsorgepflicht und Gesundheitsschutz im öffentlichen und kirchlichen Dienst. Regensburg: Walhalla.
Rimbach, A. (2013). Entwicklung und Realisierung eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements in Krankenhäusern: Betriebliches Gesundheitsmanagement als Herausforderung für die Organisationsentwicklung. München: Hampp.
Schmahl, C. (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Berlin: GRIN.
Spreiter, M. (2013). Burnoutprävention für Führungskräfte. München: Haufe Lexware.
Syska, A. (2007). Produktionsmanagement: Das A – Z wichtiger Methoden und Konzepte für die Produktion von heute. Berlin: Gabler.
Taylor, L. K. (2012). Corporate excellence in the year 2000: A framework for success. New York: Random House.
Uhle, T., & Treier, M. (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wiesbaden: GRIN.CrossRef
Voelpel, S. C., Leibold, M., & Früchtenicht, J.-D. (2007). Herausforderung 50 plus: Konzepte zum Management der Aging Workforce – Die Antwort auf das demographische Dilemma. Weinheim: Wiley-VCH.
Waller, H. (2006). Gesundheitswissenschaft: Eine Einführung in Grundlagen und Praxis. Stuttgart: Kohlhammer.
Metadaten
Titel
People Excellence: Nachhaltige Unternehmensführung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
verfasst von
Marco Englert
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Nachhaltiges Management

Print ISBN: 978-3-662-57692-2

Electronic ISBN: 978-3-662-57693-9

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57693-9_15