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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Personalauswahl 4.0 aus der Perspektive der Kandidat:innen

verfasst von : Tim Warszta

Erschienen in: Personalauswahl 4.0

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das Kapitel untersucht die Personalauswahl 4.0 aus der Perspektive der Bewerbenden und beleuchtet die Entwicklung von Theorien und Modellen zur Erklärung von Bewerbendenreaktionen seit den 1970er Jahren. Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel haben die Marktmacht zugunsten der Bewerbenden verschoben, was Unternehmen dazu veranlasst, ihre Auswahlverfahren kandidatenfreundlicher zu gestalten. Neue digitale Personalauswahlinstrumente wie Videointerviews, Cybervetting und Gamification werden analysiert, wobei die Akzeptanz und Fairness dieser Methoden im Fokus stehen. Empirische Befunde und Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Akzeptanz dieser Verfahren werden präsentiert, um eine effektive und faire Personalauswahl zu gewährleisten.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Personalauswahl 4.0 aus der Perspektive der Kandidat:innen
verfasst von
Tim Warszta
Copyright-Jahr
2023
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42142-7_2