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Erschienen in:

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

13. Personalauswahl im 21. Jahrhundert – E-Recruitment & E-Assessment

verfasst von : Uwe Peter Kanning

Erschienen in: Personalperspektiven

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter war schon immer eine Herausforderung für jedes Unternehmen. Angesichts des vielfach zu spürenden Fachkräftemangels und den in Zukunft wachsenden Anforderungen z. B. im Hinblick auf die Lernbereitschaft und Flexibilität der Mitarbeiter gilt dies heute umso mehr. Dabei geht es zum einen um das Anwerben potenziell geeigneter Bewerber und zum anderen um den Einsatz geeigneter diagnostischer Mittel, mit deren Hilfe sich die tatsächlich geeigneten Personen identifizieren lassen. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit zwei innovativen Ansätzen, die in den kommenden Jahren zunehmend Verbreitung finden werden: Die Anwerbung sowie die computergestützte Vorauswahl der Bewerber über das Internet (E-Recruitment und E-Assessment). Die Potenziale, die beide Ansätze in sich tragen, werden in der heutigen Praxis bestenfalls ansatzweise genutzt.

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Titel: Personalauswahl im 21. Jahrhundert – E-Recruitment & E-Assessment
verfasst von: Uwe Peter Kanning
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Personalperspektiven
Print ISBN: 978-3-658-13970-4

Electronic ISBN: 978-3-658-13971-1

Copyright-Jahr: 2016
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13971-1_13