Personalentwicklung nachhaltig gestalten

Der Fachbeitrag beleuchtet die Bedeutung einer nachhaltigen Personalentwicklung in Kommunen und stellt ein strategisches Konzept vor, das den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen gerecht wird. Im Mittelpunkt steht die systematische Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, die auf sechs zentralen Charakteristika basieren: Partizipation, Wertschöpfungsorientierung, Strategieorientierung, Kompetenz- und Wissensorientierung, Anspruchsgruppenorientierung und Flexibilität. Ein detailliertes Ablaufschema skizziert sechs Meilensteine, von der Bedarfsermittlung über die Zielsetzung und das Vorgehen bis hin zur Evaluation und dem Transfer der Maßnahmen. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung der Evaluation und der Rückkopplung im gesamten Prozess, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen. Der Beitrag betont die Notwendigkeit einer umfassenden Einbindung der Mitarbeitenden und die Berücksichtigung ökonomischer, sozialer und ökologischer Aspekte, um langfristige Erfolge zu sichern.