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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

37. Personalfreistellung

verfasst von : Jean-Paul Thommen, Ann-Kristin Achleitner, Dirk Ulrich Gilbert, Dirk Hachmeister, Gernot Kaiser

Erschienen in: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Aufgabe der Personalfreistellung ist die Beseitigung personeller Überdeckungen in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht.

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  • Business IT + Informatik
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Literatur
Zurück zum Zitat Hentze, J./Graf, A.: Personalwirtschaftslehre 2. Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalfreistellung und Personalinformationswirtschaft. 7., überarbeitete Auflage, Bern 2005 Hentze, J./Graf, A.: Personalwirtschaftslehre 2. Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalfreistellung und Personalinformationswirtschaft. 7., überarbeitete Auflage, Bern 2005
Zurück zum Zitat Hentze, J./Graf, A./Kammel, A.: Personalführungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung. 4., aktualisierte Auflage, Stuttgart 2005 Hentze, J./Graf, A./Kammel, A.: Personalführungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung. 4., aktualisierte Auflage, Stuttgart 2005
Zurück zum Zitat Schulz, D./Fritz, W./Schuppert, D./Seiwert, L. J./Walsch I.: Outplacement. Personalfreisetzung und Karrierestrategie. Wiesbaden 1989 Schulz, D./Fritz, W./Schuppert, D./Seiwert, L. J./Walsch I.: Outplacement. Personalfreisetzung und Karrierestrategie. Wiesbaden 1989
Metadaten
Titel
Personalfreistellung
verfasst von
Jean-Paul Thommen
Ann-Kristin Achleitner
Dirk Ulrich Gilbert
Dirk Hachmeister
Gernot Kaiser
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-07768-6_37