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Erschienen in:
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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalmanagement 4.0

verfasst von : Michael Ruf

Erschienen in: Management 4.0 – Unternehmensführung im digitalen Zeitalter

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung:

Eine erfolgreiche Unternehmenstransformation setzt Unternehmensfunktionen voraus, die konsequent auf den digitalen Wandel ausgerichtet sind und diesbezüglich synergetisch zusammenwirken. Auch das Personalmanagement ist damit gefordert und muss eigene Produkte, Dienstleistungen, Prozesse und Strukturen kritisch hinterfragen und die neuen Technologien für deren Weiterentwicklung nutzen. In dieser „Innenperspektive“ werden klassische Handlungsfelder des Personalmanagements wie z. Bsp. die Rekrutierung und die Personalentwicklung berührt. Außerdem bieten neue Technologien – insbesondere „Big Data“ – auch gänzlich neue Handlungsfelder wie „HR Analytics“.
Zudem übernimmt das Personalmanagement als Transformationsgestalter eine wichtige Funktion für den gesamten unternehmerischen Transformationsprozess, indem ein Wandel der Unternehmenskultur (mit)initiiert und zielorientiert gesteuert wird („Außenperspektive“). Die zentrale Frage ist dabei, wie es das Personalmanagement schaffen kann, die „Arbeitswelt 4.0“ in einer proaktiven Rolle konzeptionell mitzugestalten und nicht nur auf der operativen Ebene entstandene Probleme zu lösen. Im vorliegenden Beitrag werden die notwendigen Handlungsfelder eines auf eine erfolgreiche digitale Transformation ausgerichteten „Personalmanagements 4.0“ skizziert und diskutiert.

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Fußnoten
1
Im englischsprachigen Begriffsverständnis werden die frühen Phasen im Mitarbeiterzyklus (Employer Branding, Personalmarketing, Rekrutierung und Mitarbeitereintritt) unter dem Begriff „Recruitment“ bzw. „Recruiting“ zusammengefasst. Damit ist dieses Begriffsverständnis weiter als der deutsche Begriff der Rekrutierung (Barber 1998, S. 5).
 
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Metadaten
Titel
Personalmanagement 4.0
verfasst von
Michael Ruf
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Management 4.0 – Unternehmensführung im digitalen Zeitalter

Print ISBN: 978-3-662-57962-6

Electronic ISBN: 978-3-662-57963-3

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57963-3_9