Personalmanagement in Kulturbetrieben: Grundlegende Überlegungen und aktuelle Trends

Das Personal ist heute in vielen Unternehmen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden und die Mitarbeiter bzw. das Personal sind von zentraler Bedeutung für Unternehmen. Diese Aussage von Vertretern der Wissenschaft und der Praxis liest bzw. hört man gleichermaßen (fast) überall. Sie gilt in sämtlichen Wirtschaftszweigen, weist jedoch nicht zuletzt in kreativen Branchen eine besondere Bedeutung auf. Insofern spielen Personal bzw. Personalmanagement auch in Kulturbetrieben eine zentrale Rolle. Diese schlägt sich bislang weder in allgemeinen Publikationen zum Kulturmanagement adäquat nieder, noch werden aktuelle Themen des Personalmanagements differenziert und systematisch unter Bezugnahme auf das Kulturmanagement diskutiert. Vor diesem Hintergrund verfolgt der Beitrag das Ziel, sowohl allgemein in das Personalmanagement und seine Spezifika in Kulturbetrieben einzuführen als auch einen Impuls zur Öffnung des Kulturmanagements für die Diskussion (subjektiv gewählter) aktuell relevanter Themenfelder des Personalmanagements zu setzen.