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Erschienen in:
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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalmanagement in transkulturellen Unternehmen

verfasst von : Andreas Bittner

Erschienen in: Neue Entwicklungen in der Unternehmensorganisation

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Im Zuge der Globalisierung wandelten sich viele deutsche Unternehmen zu ‚transkulturellen Unternehmen‘, in denen grenzüberschreitendes Arbeiten für sehr viele Mitarbeiter aus fast allen Unternehmensbereichen selbstverständlich wurde. Für das Personalmanagement bedeutete das zum einen, bei den mit internationalen Aufgaben betrauten Mitarbeitern die benötigte ‚interkulturelle Kompetenz‘ zu stärken, zum anderen Personalentwicklungsmaßnahmen für die nun höher qualifizierten ausländischen Mitarbeiter zu etablieren.
Der Artikel zeichnet diese Entwicklung nach und beschreibt zentrale Probleme und Lösungsansätze.

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Fußnoten
1
siehe etwa die Übersicht in Handelsblatt – Junge Karriere, 6-2001, S. 69, die allerdings keine Angaben darüber enthält, wie verpflichten die interkulturellen Trainingsangebote sind.
 
2
In einer Umfrage von 2014 unter 7000 chinesischen Studenten über die beliebtesten Arbeitgeber dominieren chinesische Unternehmen. Apple, Google und Microsoft schaffen es immerhin unter die Top 10, Volkswagen auf Platz 18. http://​www.​trendence.​com/​fileadmin/​trendence/​content/​Unternehmen/​Rankings/​Embargo-ENG_​IT/​tGrad_​China_​2014_​Ranking.​pdf.
 
Metadaten
Titel
Personalmanagement in transkulturellen Unternehmen
verfasst von
Andreas Bittner
Copyright-Jahr
2017
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Neue Entwicklungen in der Unternehmensorganisation

Print ISBN: 978-3-662-55425-8

Electronic ISBN: 978-3-662-55426-5

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-55426-5_76