Skip to main content

08.07.2024 | Personalmanagement | Dossier | Online-Artikel

Von People Analytics profitiert nicht nur HR

verfasst von: Andrea Amerland

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
print
DRUCKEN
insite
SUCHEN
loading …

People Analytics liefert viele Erkenntnisse zum Status Quo in der Belegschaft. Allerdings setzt der Datenschutz Grenzen. Was rund um das Thema zu beachten ist, hat die Springer-Professional-Redaktion in einem Dossier zusammengestellt. 

Empfehlung der Redaktion

01.04.2024 | Schwerpunkt

HR-Transformation durch People Analytics

Die Implementierung von People Analytics kann zur strategischen Entscheidungsfindung und zu einer stärkeren Kooperation zwischen HR und Controlling beitragen. Diese HR-Transformation stellt Unternehmen jedoch vor Herausforderungen.

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

People Analytics in der Praxis

Frühwarnsysteme weisen automatisch auf Personalrisiken hin. Algorithmen filtern die passendsten Kandidaten präzise aus der Flut an Bewerbungen. Künstliche Intelligenz, eingebaut in Selektionsinstrumente, liefert den entscheidenden Hinweis für die perfekte Rekrutierungsentscheidung.

HR-Strategie

13.06.2024 | Personalmanagement | Im Fokus | Online-Artikel

HR-Teams sind stark gefordert

Personalleiter arbeiten am Anschlag und erwarten keine Entlastung in naher Zukunft. Hoffnung schlummert in einem Ausbau der strategischen Arbeit, die aber auch mehr Technologieeinsatz erfordert.

01.04.2024 | Schwerpunkt

Datenmanagement im Kontext von People Analytics

Datenanalysen steigern die Effektivität und Effizienz von Personalabteilungen. Um People Analytics erfolgreich im Unternehmen zu implementieren, müssen Daten angemessen beschafft, aufbereitet und analysiert werden. Künstliche Intelligenz hat auf diese Prozesse einen immer bedeutenderen Einfluss.

Upskilling

04.08.2023 | Personalentwicklung | Gastbeitrag | Online-Artikel

Mit Gamification Analytics-Skills aufbauen

Kürzerer Innovationszyklen machen Datenkompetenz immer wichtiger. Doch Datenspezialisten sind Mangelware. Ein Blick über den HR-Tellerrand lohnt sich. Denn mit Gamification lassen sich Kompetenzen wirkungsvoll intern aufbauen.

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Nutzen von People Analytics im Personalmarketing

Megatrends wie die zunehmende Globalisierung und der demografische Wandel führen in vielen Ländern zu einem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Unternehmen konkurrieren deshalb verstärkt um gut ausgebildete Bewerber. People Analytics, also die zielorientierte Nutzung von Smart Data im Personalbereich, kann Personalmarketing effektiv unterstützen und verbessern.

People Analytics

12.09.2022 | Personalentwicklung | Schwerpunkt | Online-Artikel

HR-Analytics als Retter im War for Talents?

Allerorten fehlt Personal. Umso wichtiger werden Strategien, um Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen. Die gezielte Auswertung von Daten ist dabei äußerst hilfreich. Doch bisher nutzen fast nur große Firmen HR-Analytics.


2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

Optimierung des Workforce Managements durch den Einsatz von People Analytics

Personalcontrolling ist ein wichtiges Element des bedarfsorientierten Workforce Managements und liefert die Entscheidungsgrundlage für einen optimierten Personaleinsatz. Allerdings stößt der klassische Ansatz an Grenzen. Hier setzt People Analytics an und sorgt mit einem evidenzbasierten Vorgehen für datengetriebene, digitale Analysen und Lösungen. 

Aktienkurs

26.07.2023 | Personalführung | Schwerpunkt | Online-Artikel

Schlechte Employee Experience lässt Aktienkurs sinken

Unternehmen sollten in der Krise das Mitarbeiterwohl keinesfalls vergessen. Denn eine schlechte Employee Experience führt bei börsennotierten Unternehmen zu Kursverlusten. Insbesondere der Zugang zu Informationen und Anerkennung spielen eine Rolle.

01.08.2022 | Praxis Wissensmanagement

People Analytics: Vertrauen & Transparenz — statt Kontrolle?

Auf Grundlage von Künstlicher Intelligenz erlaubt People Analytics immer bessere tätigkeitsbezogene Analysen, exaktere Vorhersagen über künftig oder aktuell benötigte Mitarbeiterprofile sowie Handlungsempfehlungen zur Zusammenstellung und Führung von Teams. Viele Unternehmen führen zudem Positionen wie den "Head of People Analytics§ ein, wodurch die Datenzentriertheit von HR-Abteilungen nochmals unterstrichen wird.

Christian Gärtner

08.10.2020 | Personalmanagement | Interview | Online-Artikel

"Alle HR-Tools haben jeweils spezifische Schwächen"

Auch im Human Resources Management bieten sich Anknüpfungspunkte für smarte Prozesse. Welche digitalen Tools sich wann für die digitale Personalarbeit eignen und was dabei rechtlich zu beachten ist, erklärt Springer-Autor Christian Gärtner im Interview.

2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chancen und Risiken für das Personalmanagement durch People Analytics

Trotz der hohen Bedeutung des Personals für die Wertschöpfung in Unternehmen werden Personalangelegenheiten oftmals nicht in Entscheidungen der Unternehmensführung einbezogen. Die Einführung von People Analytics bietet die Chance, eine stärker evidenzbasierte Entscheidungsunterstützung zu liefern und damit für das Personalmanagement eine wichtige Rolle für Entscheidungen im Unternehmen zu spielen.

Künstliche Intelligenz

29.07.2020 | Künstliche Intelligenz | Schwerpunkt | Online-Artikel

Die rechtlichen Grenzen von People Analytics

Unternehmen, die mit Künstlicher Intelligenz das Potenzial ihrer Mitarbeiter analysieren, bewegen sich rechtlich auf dünnem Eis. Zwar setzt die betriebliche Mitbestimmung People Analytics im Idealfall Grenzen, aber auch Arbeitgeber sind gefordert, so ein Gutachten.

2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

Handlungsempfehlungen für den Einsatz von HR-Analytics

HR-Analytics im Unternehmen effektiv zu integrieren liegt letztlich an den HR-Verantwortlichen. Bisher bildet HR-Analytics eine Funktion, die nur in wenigen Köpfen der Führungsetage angelangt ist. Die Vorbereitung von Mitarbeitern auf die digitale Transformation wird von Führungskräften aus dem HR-Bereich allerdings in Deutschland als wichtigstes HR-Thema für die Zukunft angegeben.

print
DRUCKEN

Weiterführende Themen

Das könnte Sie auch interessieren

18.06.2024 | Recruiting | Gastbeitrag | Online-Artikel

Personalsuche wird für Unternehmen zum Kraftakt

31.05.2024 | Personalmanagement | Gastbeitrag | Online-Artikel

So schafft es HR-Tech ins Unternehmen

Premium Partner