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Innovative Verwaltung

Erschienen in:

01.05.2017 | Personal

Personalpolitik an Lebensphasen orientieren

verfasst von: Prof. Dr. Jutta Rump, Silke Eilers

Erschienen in: Innovative Verwaltung | Ausgabe 5/2017

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Die Arbeitswelt befindet sich in einem Wandlungsprozess, der auch vor der öffentlichen Verwaltung nicht haltmacht. Mehr denn je kommt es darauf an, als Arbeitgeber attraktiv für unterschiedliche Gruppen von Menschen zu sein, die bereit sind, ihr Wissen und ihre Kompetenzen einzusetzen. Eine solche „Arbeitgebermarke“ lässt sich nicht zuletzt mit einer Lebensphasenorientierten Personalpolitik gestalten. …

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Hertie School of Governance (2013): Zukunftspanel Staat & Verwaltung, Berlin.

INQA — Initiative Neue Qualität der Arbeit (2014): Verwaltung der Zukunft. Praxisreport mit Beispielen für eine moderne Personalpolitik, Berlin.

Rump, J., Eilers, S., Wilms, G. (2011): Strategie für die Zukunft — Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0. Ein Leitfaden für Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz, Mainz.

Rump, J., Wilms, G., Eilers, S. (2014): Die Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Grundlagen und Gestaltungstipps aus der Praxis für die Praxis. in: Rump, J., Eilers, S. (Hrsg.): Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung. Springer, Heidelberg, S 3–69.

Titel: Personalpolitik an Lebensphasen orientieren
verfasst von: Prof. Dr. Jutta Rump
Silke Eilers
Publikationsdatum: 01.05.2017
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in: Innovative Verwaltung / Ausgabe 5/2017
Print ISSN: 1618-9876
Elektronische ISSN: 2192-9068
DOI: https://doi.org/10.1007/s35114-017-0049-8

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