5. Personalreduzierung: Verringerung der personellen Kapazität

Das Kapitel beleuchtet die Notwendigkeit und Ursachen der Personalreduktion in Unternehmen. Es unterscheidet zwischen betriebsbedingten und mitarbeiterbedingten Gründen für die Reduzierung der personellen Kapazität. Betriebsbedingte Personalreduzierungen können durch saisonale Faktoren, konjunkturelle Zyklen oder strukturelle Entwicklungen verursacht werden. Mitarbeiterbedingte Reduzierungen resultieren aus individuellen Faktoren wie Krankheit, Fehlverhalten oder Straftaten. Das Kapitel erläutert verschiedene Maßnahmen zur Personalreduktion, darunter Kurzarbeit, Nichtverlängerung befristeter Verträge und Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitarbeitsverhältnisse. Es betont, dass Kündigungen stets das letzte Mittel sein sollten und unterliegen strengen rechtlichen Vorgaben, insbesondere des Kündigungsschutzgesetzes. Besondere Aufmerksamkeit wird den sozialen und psychologischen Folgen von Personalabbau für die betroffenen und verbleibenden Mitarbeiter gewidmet. Das Kapitel bietet somit eine umfassende und praxisnahe Darstellung der Herausforderungen und Lösungsansätze im Bereich der Personalreduktion.