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01.03.2011 | Hauptbeiträge | Ausgabe 1/2011

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 1/2011

Personenzentrierte Männerberatung

Zeitschrift:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) > Ausgabe 1/2011
Autor:
Dirk Belau

Zusammenfassung

Männliche Gefühlsarmut, in der androzentrischen Kultur unterschätzt, belastet Männer und erschwert ihre Beratung. Tiefenpsychologisch ist sie durch den männlichen Geschlechterrollenkonflikt erklärt, der auch ein psychometrisches Konzept wurde (O’Neil 2008). Männliche Gefühlsarmut in der Beratung wird unter kognitiven und tiefenpsychologischen Gesichtspunkten der personenzentrierten Perspektive gegenübergestellt, insbesondere mit Bezug auf die folgenden von Carl Rogers’ genannten Bedingungen erfolgreicher Beratung: Innerer Kontakt, Empathie, bedingungslose Wertschätzung und Echtheit/Kongruenz des Beraters.

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