4. Perspektivwechsel: Welcher Veränderungen bedarf es in der Polizei?

Der Beitrag beleuchtet die notwendigen Veränderungen in der Polizei und empfiehlt den Einsatz eines Employee-Experience (EX)-Ansatzes, um die Perspektive der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Durch diesen Perspektivwechsel können zahlreiche Optimierungspunkte identifiziert und gezielt weiterentwickelt werden. Ein zentrales Thema ist die Generationenkompetenz, die darin besteht, die Bedürfnisse und Erwartungen sowohl jüngerer als auch älterer Mitarbeitender zu verstehen und zu berücksichtigen. Die Autoren betonen die Bedeutung von gegenseitigem Verständnis und der Aufklärung über Vorurteile zwischen den Generationen. Weitere Themen sind die Führungskompetenz und die Notwendigkeit, Fachautorität in der Führung zu akzeptieren. Praktische Ansätze zur Integration junger Mitarbeitender, wie bewusste Sprache und die Erklärung des Sinns hinter bestimmten Maßnahmen, werden detailliert beschrieben. Der Beitrag schließt mit Empfehlungen zur Förderung einer positiven Organisationskultur und zur konsequenten Durchsetzung von Regeln und Grenzen.