Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Ein sehr kurzer Überblick der wichtigsten theoretischen Zugänge zur Führung Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Politik

verfasst von : Rolf van Dick, Louisa Fink

Erschienen in: Führungsstile: Prominenten und Persönlichkeiten über die Schulter geschaut

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In diesem Kapitel sind die Interviews von Rolf van Dick mit wichtigen Personen der Politik zum Thema Führung zusammengestellt. In allen Gesprächen ging es um die gleichen Fragen: „Brauchen wir Führung?“, „Was ist gute Führung?“, Wie führen Sie persönlich?“ und „Kann man Führung lernen?“ Zu Wort kommen Norbert Blüm, Roman Herzog, Petra Roth, Kai Klose, Tarek Al-Wazir, Daniel Cohn-Bendit, Sahra Wagenknecht, Ulrike Lunacek und Boris Rhein.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Sport
Nächstes Kapitel Militär und United Nations
Literatur
Bandura, A. (1986). Fearful expectations and avoidant actions as coeffects of perceived self-inefficacy. American Psychologist, 41(12), 1389–1391.CrossRef
Bandura, A., Walters, R. H. (1977). Social learning theory (Vol. 1). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-hall.
Clases, C., Ryser, T., Jeive, M. (2008). Prozessvertrauen – ‘Missing-Link’ zwischen interpersonalem Vertrauen und Systemvertrauen. Wirtschaftspsychologie, 10(1), 20–26.
Deci, E. L., Ryan, R. M. (1975). Intrinsic motivation. New York, NY: Plenum Publishing Co.CrossRef
Felfe, J. (2009). Mitarbeiterführung: Praxis der Personalpsychologie. Göttingen, Deutschland: Hogrefe Verlag.
Friedrich, C. J. (1960). Politische Autorität und Demokratie. Zeitschrift für Politik, 7(1), 1–12.
Goleman, D., Boyatzis, R. E., McKee, A. (2001). Primal leadership: The hidden driver of great performance. Harvard Business Review, 79(11), 42–51.
Hamel, G. (April 2009). Mission: Management 2.0. Harvard Business Manager, S. 86-95.
Herger, M. (2017). Das Silicon Valley Mindset. Kulmbach, Deutschland: Plassen Verlag.
Hollstein, B., Straus, F. (2006). Qualitative Netzwerkanalyse: Konzepte, Methoden, Anwendungen. Wiesbaden, Deutschland: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
Kossbiel, H. (1995). Anerkennung und Kritik als Führungsinstrumente. In Alfred Kieser (Hg.), Handwörterbuch der Führung (S 22-33). Stuttgart, Deutschland: Schäffer-Poeschel.
Lee, C. M., Miller, W. F., Hancock, M. G., Rowen, H. S. (2000). The silicon valley edge: A habit for innovation and entrepreneurship. Stanford, CA: Stanford University Press.
Lemke, T. (1997). Eine Kritik der politischen Vernunft – Foucaults Analyse der modernen Gouvernmentalität. Berlin, Deutschland: Argument.
Lemke, T. (2001). The birth of bio-politics: Michel Foucault's lecture at the Collège de France on neo-liberal governmentality. Economy and Society, 30(2), 190–207.CrossRef
Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: Concept, method and reality in social science; social equilibria and social change. Human Relations, 1(1), 5–41.CrossRef
McClelland, D. C. (1975). Power: The inner experience. Oxford, England: Irvington.
Neuberger, O. (2002). Führen und Führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung. Stuttgart, Deutschland: Lucius & Lucius.
Neuberger, O. (2004). Das Mitarbeitergespräch. Praktische Grundlagen für erfolgreiche Führungsarbeit. Leonberg, Deutschland: Rosenberger.
Noll, B. (2002). Wirtschafts- und Unternehmensethik in der Marktwirtschaft. Stuttgart, Germany: W. Kohlhammer.
Northouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and Practice, (6th ed). London, England: Sage Publications, Inc.
Osborn, R., Hunt, J. G., Jauch, L. R. (1980). Organization theory: An integrated approach. New York, NY: John Wiley & Sons.
Pundt, A., Venz, L. (2016). Emotional intelligent führen: Emotionen im Führungsprozess erkennen, verstehen und steuern. In Felfe, J. & Van Dick, R. (Eds.). Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschafspsychologisches Praxiswissen für Fach-und Führungskräfte (S. 317–328). Heidelberg, Deutschland: Springer-Verlag.CrossRef
Riggio, R. E., Reichard, R. J. (2008). The emotional and social intelligences of effective leadership: An emotional and social skill approach. Journal of Managerial Psychology, 23(2), 169–185.CrossRef
Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S., Camerer, C. (1998). Not so different after all: A cross-discipline view of trust. Academy of Management Review, 23(3), 393–404.CrossRef
Salovey, P., Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, Cognition and Personality, 9(3), 185–211.CrossRef
Steiger, T., Lippmann, E. (2013). Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Berlin, Deutschland: Springer.CrossRef
Tuckey, M. R., Bakker, A. B., Dollard, M. F. (2012). Empowering leaders optimize working conditions for engagement: A multilevel study. Journal of Occupational Health Psychology, 17, 15–27.CrossRef
Walsh, G., Hass, B. H., Kilian, T. (2011) Web 2.0: Neue Perspektiven für Marketing und Medien. Berlin, Deutschland: Springer.CrossRef
Wildemann, H. (2009). Dezentralisierung von Kompetenz und Verantwortung. Handbuch Unternehmensorganisation, in: Handbuch Unternehmensorganisation, Bullinger, H., J., Bullinger, D. Spath, H. J. Warnecke, E. Westkämper (hrsg). Berlin, Deutschland: Springer.
Wunderer, R. (2009). Führung und Zusammenarbeit: eine unternehmerische Führungslehre (Vol. 8, p. 644). München, Deutschland: Luchterhand.
Zaccaro, S.J. (2002. Organizational leadership and social intelligence. In: R. Riggio (Ed.), Multiple intelligences and leadership. Washington, DC: Lawrence Erlbaum. Mahwah, NJ: LEA Publishers.
Metadaten
Titel
Politik
verfasst von
Rolf van Dick
Louisa Fink
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Führungsstile: Prominenten und Persönlichkeiten über die Schulter geschaut

Print ISBN: 978-3-662-53320-8

Electronic ISBN: 978-3-662-53321-5

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-53321-5_5