Positive Psychologie in Unternehmen

Für Führungskräfte

verfasst von: Michael Tomoff

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Technik"

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Über dieses Buch

Michael Tomoff präsentiert einen Überblick über die Möglichkeiten, die der neue Wissenschaftszweig der Positiven Psychologie Unternehmen bietet. Der Autor unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Arbeit sinnvoll zu bereichern, indem sie sowohl eigene als auch fremde Potenziale entdecken und entfalten. Damit können sie einen Mehrwert für sich, ihre Mitarbeiter und ihre Organisation schaffen.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

1. Einleitung

Zusammenfassung

Die Psychologie ist eine noch relativ junge Wissenschaft. Gleichzeitig hat sie alle Gebiete des menschlichen Verhaltens und Lebens im Sturm für sich entdeckt. Forscher und Praktiker versuchen seither, den Menschen und seine Psyche zu verstehen, komplexe Verhaltensweisen zu deuten und – wenn möglich – vorherzusagen.

Michael Tomoff

2. Positive Psychologie

Zusammenfassung

Was ist Positive Psychologie? Woher kommt sie und wohin mag sie gehen? Fragen, auf die es innerhalb der nächsten Seiten Antworten für Sie geben wird.

Während der Lektüre dieser Zeilen werden Sie wiederholt auf den Begriff der „Positiven Psychologie“ stoßen und über „Positive Psychologen“ lesen. Diese Begrifflichkeiten sind nicht nur bei professionellen Kritikern dornige, sondern führen ebenso bei Laien häufig zu Stirnrunzeln.

Der Gebrauch von Begriffen wie „positiv“ und „negativ“ soll keine dichotome Aufteilung in Gut und Böse darstellen, sondern vielmehr die beiden Pole eines Kontinuums, auf dem sich die Psychologie bewegt. Weder ist die Positive Psychologie besser als die Psychologie der letzten Jahrzehnte, noch ist sie eine völlig neue Art von Wissenschaft, die sich spontan durch die Ansage eines Psychologen aus dem Nichts erhoben hat.

Michael Tomoff

3. Anwendung positiver Konzepte

Zusammenfassung

Wenn die Voraussetzungen von Dutton und Glynn aus Kap. 2.3 gegeben sind, ist es leicht, den positiven Pfad beizubehalten und z. B. das psychologische Kapital der Mitarbeiter zu erhöhen, um „gesunde“ Leistungssteigerungen zu erreichen. Wie aber können diese und noch weitere positive Mechanismen entwickelt und eingebracht werden?

Michael Tomoff

4. Positive organisationale Führung

Zusammenfassung

Nachdem ich die organisationale, Team- und individuelle Ebene in Kürze aufgezeigt und Möglichkeiten eruiert habe, die zu einer stärkeren, positiven Kultur auf jeder Ebenen führen können, möchte ich in diesem Kapitel auf die Menschen eingehen, die meiner Meinung nach den Leim zwischen diesen Ebenen darstellen.

Michael Tomoff

5. Der Blick in die Glaskugel

Zusammenfassung

Die Positive Psychologie der Arbeit ist jünger als die ohnehin extrem junge Disziplin der Positiven Psychologie selbst. Der Nutzen für die Wirtschaft ist bereits nachgewiesenermaßen immens. In Zukunft – so meine Annahme – wird die Anzahl der Firmen rasant steigen, die das Wissen um diese Forschungsergebnisse anwendet und die positiven wirtschaftlichen Folgen ernten wird.

Michael Tomoff

Backmatter

Titel: Positive Psychologie in Unternehmen
verfasst von: Michael Tomoff
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-08906-1
Print ISBN: 978-3-658-08905-4
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08906-1