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Erschienen in:
2006 | OriginalPaper | Buchkapitel
Positives Management — Ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis
verfasst von : Max Ringlstetter, Stephan Kaiser, Gordon Müller-Seitz
Erschienen in: Positives Management
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
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Die Ideen des Positiven Managements gehen im Wesentlichen auf die kürzlich in den Vereinigten Staaten entstandene Bewegung Positive Organizational Scholarship (POS) zurück (siehe hierzu auch Peterson und Park in diesem Band). Zentrales Kennzeichen von POS ist dabei die explizite Konzentration auf organisationale Höchstleistungen. Die POS-Forscher versuchen möglichst innovative und interdisziplinäre Zugänge zu positiven Phänomenen zu gewinnen. Dadurch sollen Führungskräfte neuartige und praxisnahe Anregungen für die verbesserte Nutzung und Entwicklung der ihnen zugeordneten Humanressourcen sowie Ansatzpunkte zu einer effektiveren und effizienteren Organisationsgestaltung erhalten.