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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Potenziale in den Handlungsfeldern des Personalmanagements

verfasst von : Georg Loscher

Erschienen in: Quick Guide People Analytics

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

People Analytics hat das Potenzial, Personalarbeit in allen Funktionen gravierend zu verändern. Dieses Potenzial liegt in der verbesserten Informationsbereitstellung für Entscheidungen begründet. Eine Möglichkeit, dieses Potenzial aufzuzeigen, liegt in der Verknüpfung von People-Analytics-Informationen mit ihren Auswirkungen auf den Employee Lifetime Value. Zwar existieren verschiedene potenzielle Anwendungsmöglichkeiten von Analytics-Informationen zur Verbesserung des Employee Lifetime Values in den Personalmanagementfunktionen, diese müssen sich jedoch noch zu Standardkennzahlensystemen verdichten. Es werden beispielhaft Potenziale für die strategische Personalplanung, die Akquisition und das Retentionmanagement sowie für die Personalentwicklung und Laufbahnplanung aufgezeigt.

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Metadaten
Titel
Potenziale in den Handlungsfeldern des Personalmanagements
verfasst von
Georg Loscher
Copyright-Jahr
2021
Buch
Quick Guide People Analytics

Print ISBN: 978-3-658-34730-7

Electronic ISBN: 978-3-658-34731-4

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34731-4_4